lunes, 31 de enero de 2022

 


“LA VISIÓN HUMANA DE LAS EMPRESAS” JOSÉ MEDINA MORA

Escuchar hablar de principios y solidaridad con los que menos tienen, de la responsabilidad, libertad, justicia para todos, el respeto a la dignidad de los otros y trabajo por el bien común son temas que pueden cambiar la perspectiva de las personas sobre todo de aquellas que son sensibles ante la realidad y valientes para iniciar un cambio.  José Medina Mora Icaza, escuchó estos tópicos tiempo atrás cuando era socio de COPARMEX Jalisco y eso lo motivó a tener una mayor participación; primero entrando al Consejo del Centro Empresarial de Jalisco, después de 7 años lo eligieron como presidente por 3 años, fue vicepresidente nacional por 4 y a partir del 2021 es el Presidente Nacional de la Confederación Patronal de la República Mexicana.

En su camino ha visto muchos emprendedores, él también lo fue. Trabajaba en una gran empresa, con buen puesto y salario, pero existía la inquietud por emprender un sueño compartido con otros: el de que en México sí se puede crear una empresa legalmente establecida donde los que trabajen ahí se desarrollen en lo personal, lo profesional y brindar un servicio excelente a los clientes. Con ese impulso y el apoyo de su familia emprendió y no fueron tiempos fáciles; quebraron dos años consecutivos, el tercer fue muy difícil pero se llegó al punto de equilibrio y un modelo de negocios rentable que desde el 4to año y hasta el 36 ha funcionado dando años estables con aciertos y desaciertos pero creando una empresa basada en principios y valores dónde lo más importante son las personas, con filosofía empresarial humanista; una idea que quiere que otras empresas repliquen y apoyen porque “las empresas no son la razón social o los edificios, las empresas son las personas y para que crezcan tienen que hacerlo ellas, las personas, y crecen a partir de la capacitación y la educación que debe ser obligatoria para pagar mejores sueldos que involucran mayores habilidades y responsabilidades”.

Hay quien le ha recomendado que no capacite para bajar la inversión y evitar que la gente se vaya, sin embargo, no son conceptos que Medina Mora maneje y en lugar de pensar en la retención de talentos prefiere promulgar el desarrollo de estos pues “la empresa es el lugar donde cada colaborador se debe de convertir en una mejor persona y cada colaborador está temporalmente y el día que salga de la empresa será mejor y eso generará una mejor sociedad”, sostiene.

Misión y filosofía

En opinión del también presidente del Consejo en CompuSoluciones la misión de una empresa es la formación integral de las personas con cuatro esferas: Intelectual; capacitación en el trabajo; física y espiritual las que ayudan a fortalecer a los colaboradores incidiendo en su familia y en su comunidad para así lograr una mejor sociedad. 

Guía empresarial, liderazgo humanista centrado en la persona es la filosofía que impulsa e invita Coparmex a las empresas para llevar a cabo ya que considerar al colaborador al centro genera el respeto a la dignidad de las personas y esto lleva a mejores decisiones. Parte de la filosofía humanista que promueven en las empresas es que éstas tomen la responsabilidad de la formación integral de sus colaboradores. Que sean desarrolladoras de talentos.

México país de talentos

Con la creencia firme que hay talento en el país distribuido igualmente, pero “lo que hace falta son oportunidades, las cuales no están distribuidas objetivamente”, Medina Mora sostiene que en un país con 50% de pobreza es posible crear más empresas “porque hay mucho talento, pero lo que falta son las oportunidades. Dado que desapareció el Instituto Nacional del emprendedor (INADEM) que apoyaba a los emprendedores está responsabilidad se la está tomando Coparmex, con prácticas en los centros empresariales donde apoyamos y acompañamos a los emprendedores a partir de un curso. Entran de 200 a 300 por año y los 10 finalistas son acompañados por una empresa padrinos o mentores, es decir una empresa y sus especialistas que por 6 meses ayudan a consolidar el modelo de negocios e impulsar a los emprendedores”, comentó. Y este modelo lo gestionan a partir de la Comisión Nacional de Emprendimiento para que exista en cada centro empresarial del país pues una de las misiones de Coparmex es generar un millón y medio de empleos por año y  un millón y medio de emprendedores en todas las áreas. 

Acuerdos y planes

El llegar a un acuerdo en la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, CONASAMI, el incrementar el salario mínimo, lograr un acuerdo unánime en el sector productivo, obrero y gobierno es un gran logro. Tener un modelo de salario que cubra la inflación y un monto único de recuperación ayuda a que los demás salarios tengan ajuste por inflación pero sólo los salarios mínimos tienen un ajuste adicional y no es suficiente “esto nos ha llevado a un programa que llamamos ´la nueva cultura salarial´ que comenzó  en 2016 donde el primer objetivo que se propuso fue desindexar el salario mínimo que anteriormente estaba ligado a pagos de servicio, multas, créditos hipotecarios y cada que subía el salario mínimo subían todos estos costos y generaba la inflación. Se pudo indexar y pasar al siguiente objetivo que fue lograr que el salario mínimo llegara a la línea del bienestar individual”, es decir, que para una persona un salario mínimo alcance para la canasta alimentaria pero según datos del INEGI en una familia promedio de 4 personas solamente dos trabajan, “entonces este es el siguiente objetivo, llegar a la línea del bienestar familiar con dos salarios mínimos para que cuatro personas de una familia tengan acceso a la base alimentaria, este es un plan para 2024”, informó.

Pero en lo que se logra este punto el Presidente Nacional de Coparmex hace la invitación a las empresas para que no esperen a que suba el salario mínimo, sino que las mismas comiencen a pagarlo. Esta es una iniciativa que lanzaron en 2019 cuando esa línea de bienestar familiar equivalía alrededor de 6,500 pesos mensuales, en 2021 debería ser de 6,900 y para 2022 de 7,400, sin duda no es una propuesta fácil de aceptar e implementar en las 10,000 empresas afiliadas con más de tres millones de trabajadores, pero se sigue promulgando.

La empresa, un vehículo de cambio

En su visión los empresarios no pueden ser omisos ante la situación salarial y las condiciones de los colaboradores pues para él la empresa es un vehículo de cambio donde muchos de los problemas que tiene el país se pueden resolver comenzando con la pobreza educativa pues muchos han dejado la educación formal para incorporarse a la vida laboral. Según el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (CONEVAL), estas familias afectadas tardarán tres generaciones para salir de la pobreza educativa; ante esto la respuesta del gobierno fue la formación del Instituto Nacional para la Educación de los Adultos (INEA) que en opinión de Medina Mora se ve rebasado, pero ¿Qué pasaría si cada empresa tiene el compromiso con sus colaboradores? “Las empresas podemos ayudar a completar los estudios, es un programa que ya llevamos implementando 5 años y han habido ejemplos de éxito en alfabetización, termino de educación primaria, media superior y casos a nivel superior” nos dice; ya que desde la empresa se puede lograr que la pobreza educativa termine internamente y este es un modelo que sé también puede aplicarse a la pobreza de salud, financiera y alimentaria. 

Visión futura

Después de dos años de pandemia el reto para Coparmex es tener un crecimiento sostenible para 2022 de alrededor del 3%, una cifra que está muy lejos de lo que requiere el país reconoce José Medina Mora Icaza, por lo que su apuesta es la revolución de cada empresa “siempre una crisis abre oportunidades y en ésta lo hemos visto. Sectores golpeados como el turismo, hoteles, restaurantes, líneas aéreas, modificaron su sistema de negocio para adaptarse y crearon nuevos modelos de trabajo, este tipo de innovaciones son las que necesitamos para el 2022”, asegura.

Si bien la reactivación económica es el gran reto que tiene el país; la voz de Coparmex afirma que se encuentran trabajando en colaboración con las secretarías para llevar a cabo las metas pero, confiesa  que en la confederación antes pensaban que solamente teniendo crecimiento económico se resolvía todo porque éste “atrae inversión, genera empleo, distribuye la riqueza pero cuando observamos que hay crecimiento económico y que la pobreza en lugar de bajar sube, reflexionamos que necesitamos un nuevo modelo para el país, un modelo de "Economía de mercado con desarrollo inclusivo´, esto significa que debe haber desarrollo social ecológico sustentable”, lo que simboliza cambiar por completo el modelo en que se opera, diseña, produce, consume y desecha un producto.  José Medina Mora Icaza, apuesta por una economía circular pero para lograrla centros empresariales, organismos de la sociedad civil, universidades, emprendedores, empresas y gobiernos deben ayudar y su meta es presentar en noviembre del 2022 un modelo enriquecido y “requiere de la colaboración de todos aquellos que quieren un mejor México, hay que hacer retroalimentación de cómo crear este nuevo modelo, este nuevo camino para el país donde todos participen”.

viernes, 28 de enero de 2022

 


PRESIDENTE DE COPARMEX METROPOLITANO DEL ESTADO DE MÉXICO: ERICK CUENCA GURROLA

En entrevista Exclusiva para XTREM SECURE “Mundo Empresarial“ el Lic. Erick Fernando Cuenca Gurrola actual presidente de COPARMEX Metropolitano del Estado de México nos comentó lo siguiente:

Coparmex es un sindicato patronal, de afiliación voluntaria, constituido el 26 de septiembre de 1929 por Luis G. Sada.  Por la figura “sindical” y su forma jurídica que permitía libertad y autonomía bajo la definición: “asociación de trabajadores o patrones que se reúnen para el estudio defensa y mejoramiento de sus intereses”, lo que consolida una buena relación entre patrones y trabajadores.

Nuestra Misión

Servir a México al promover la justicia y la mayor armonía en las relaciones sociales, especialmente en las obrero-patronales, tanto en el ámbito interno de cada empresa, como a nivel nacional, entre ambos sectores, por ser la justicia elemento fundamental del progreso y la paz social. Proporcionar todos aquellos servicios concretos que sus agremiados u otros empresarios requieran para cumplir su misión y no puedan procurarse aisladamente por sí mismos.

Representar

• Lograr la presencia pública y privada de sus agremiados ante organismos y autoridades.

             Establecer y cultivar relaciones con instituciones afines del país y del extranjero.

             Promover la expedición de leyes, reglamentos, decretos y demás disposiciones legales o administrativas que se consideren necesarias y convenientes o, en su caso, impugnar las que fueron inconvenientes.

Defender

• Defender la libre empresa como consecuencia del sistema de libertades inherentes al hombre, y promover el marco jurídico, económico y social apto para el ejercicio responsable de todas las libertades.

  Defender y promover los principios de subsidiariedad y solidaridad al pugnar para que el Estado y las sociedades intermedias asuman el papel que les corresponde en la consecución del bien común.

COPARMEX METROPOLITANO FUE FUNDADO EN 1985

En Coparmex estamos convencidos que la única manera de lograr un Estado democrático y un Desarrollo Competitivo es generando y consolidando instituciones fuertes.

En Coparmex Metropolitano del Estado de México existen 450 empresarios afiliados.

Giros:

1. Empresa de giro industrial.

2. Empresa de giro de servicios.

3. Empresa de giro comercial.

Convenios firmados en 2021:

> Convenio de colaboración con la Asociación Mexicana de Contadores Públicos (AMCP).

> Convenio de colaboración con el Congreso del Trabajo del Estado de México.

> Convenio de colaboración con el Congreso Laboral del Estado de México.

> Convenio de capacitación empresarial con la Asociación Mexicana de Mujeres Jefas de Empresa (AMMJE).

> Convenio de Colaboración con la Asociación Nacional de Directores de Desarrollo Económico (ANDDE).

Organismo certificador: El 28 de junio de 2018, el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER) nos otorgó una Cédula que nos acredita como Organismo Certificador para certificar las competencias laborales de las personas, con base en Estándares de Competencia inscritos en el Registro Nacional de Estándares de Competencia, así como para acreditar Centros de Evaluación y/o Evaluadores Independientes en uno o varios Estándares de Competencia registrados y vigentes.

MUNICIPIOS COPARMEX METROPOLITANO:

1. Atizapán de Zaragoza.

2. Coyotepec.

3. Cuautitlán.

4. Cuautitlán Izcalli.

5. Huehuetoca.

6. Huixquilucan.

7. Melchor Ocampo.

8. Naucalpan.

9. Nicolás Romero.

10.  Tlalnepantla de Baz.

11.  Teoloyucan.

12.  Tepotzotlán.

13.  Tultepec.

14. Tultitlán.

15. Santa Ana Jilotzingo.

16. Zumpango.

17. Azcapotzalco (CDMX).

18. Gustavo A. Madero (CDMX).

Datos demográficos Estado de México: Indicadores relevantes.

 

Principales sectores y actividades productivas en Estado de México:

A. Automotriz 

B. Comercio

C. Químico

El Estado de México genera el 8.9% del empleo formal en el país.

En contexto de la Pandemia:

La mortalidad de las empresas en Estado de México fue de 21.27%, se ha recuperado el 14% de establecimientos, por lo que la variación total del número de empresas es de -7.24%. Sin embargo, la caída en el número de empleos fue de -15.38%.

En su 4o informe de Gobierno Alfredo del Mazo informó que en el Estado de México se han recuperado los empleos que había antes de la pandemia. El Instituto Mexicano del Seguro Social informó que se ha superado el número de empleados registrados antes de la pandemia.

Y se han captado 220,000 millones de pesos en inversiones para continuar con la recuperación económica.

Estado de México cuenta con el corredor por excelencia de conexión entre las zonas industriales de Izcalli, Huehuetoca, Naucalpan, Tepotzotlán y Tultitlán, hacia el Golfo de México.

En septiembre de 2021 aumentó la ocupación en 4.2 millones de personas, respecto al mismo mes de 2020, lo cual es un gran logro ya que, a diferencia de otros países, en México el Gobierno Federal no puso en marcha ningún programa para la protección del empleo.

jueves, 27 de enero de 2022

 


LA SEGURIDAD CORPORATIVA Y FÍSICA DE MICROSOFT ESTÁ EN MANOS DE UNA MEXICANA

Microsoft es una compañía a nivel global con alrededor de 170,000 empleados, de los cuales 4,000 se encuentran en Latinoamérica laborando en alrededor de 21 países, siendo una mexicana la encargada de la seguridad para 14 de ellos.

Iliana Fernández, es gerente regional de seguridad para Microsoft en Latinoamérica y el Caribe donde es responsable de la parte de seguridad corporativa y seguridad física. Inició en el mundo de la seguridad siendo responsable de guardias para una pequeña empresa, después fue coordinadora administrativa para la canadiense Nortel Networks, a su cierre pasó a la farmacéutica GlaxoSmithKline donde cambia su perspectiva al trabajar para un consorcio global y así se fue formando dentro de protocolos internacionales de seguridad los cuales reconoce no conocía anteriormente y para lo cual se dio a la tarea de aprender. También formó parte del equipo de la empresa Rapiscan Systems y finalmente llegó a la trasnacional Cisco Systems, paso fundamental sin el cual “habría sido imposible estar donde hoy porque son empresas similares con protocolos de privacidad y de confidencialidad y Microsoft es una empresa que protege en todos los aspectos: confidencialidad, seguridad y datos”.

En Microsoft está a cargo de la parte de seguridad corporativa y seguridad física, es su responsabilidad mantener la seguridad de los edificios y empleados, un trabajo nada fácil pues simplemente en el edifico más grande de Latinoamérica, en Costa Rica, laboran alrededor de 1,300 personas. En México su torre en Santa Fe cuenta con 900 empleados con alrededor de 10 puestos de seguridad física y un gerente. “No es una compañía tan robusta en cuanto a seguridad física ya que se trata más de una compañía tecnológica de seguridad enfocada a la salvaguarda de la privacidad de las personas y no en todos los países cuentan con el mismo protocolo de seguridad física, incluso en algunos no tenemos”, nos comenta pues en algunas regiones ver un oficial de seguridad en la puerta puede resultar invasivo culturalmente y estos son temas y necesidades específicas que la empresa adapta a cada país.

En cuanto al rubro de la seguridad, para ella éste no ha sido tan fácil de sortear por su género y ha notado que la tratan de manera distinta dependiendo del país y sus cuestiones culturales y reconoce que no tiene problema en este aspecto en Estados Unidos, pero de la frontera hacia abajo depende del país y las situaciones son diferentes. “Quiero cambiar esto, por eso trato de contratar mujeres cuando tengo la oportunidad porque de 100 socios solamente 10 son mujeres”. Un 10%, que opina refleja  la percepción que se tiene desde afuera “de que se trata de un ambiente de hombres y que las mujeres no pueden estar en seguridad, hay falta de información y pocas mujeres se acercan pues se piensa que para estar en seguridad  debes ser hombre y no, no se necesita tener fuerza física, pero tristemente eso es lo que se cree  y lo que ha vuelto complicado el camino” dice, sin dejar de reconocer que sus colegas han avanzado en el tema y que la percepción ha cambiado en estos 10 años pero aun así es lento el proceso en cuanto a equidad de género para el rubro.

El desarrollo tecnológico en México a su perspectiva avanza bien. Tras la pandemia se ha hecho una gran labor por digitalizar más los sistemas de seguridad y actualmente el gobierno mexicano trabaja en convenios y proyectos importantes para  llevar tecnología a zonas donde no la hay. “Microsoft está invirtiendo en México, hace dos años se trataba de una empresa con alrededor de 700 personas en plantilla nacional, ahora somos 900. La global era 150,000 actualmente son 170,000 hay nuevas oficinas en otros países como Israel, Costa Rica o ciudades como Atlanta y se traerán 3 Data Centers a Querétaro para 2022”, informó en exclusiva a Xtrem Secure.

En cuanto a la actual situación de la empresa ante la pandemia, nos comentó que continuarán cerrados sus consorcios por situaciones de salud pero no tienen prisa en volver físicamente y a principios de 2022 decidirán cuándo lo harán pues en cuanto a productividad ésta no bajó con el trabajo desde casa y continuarán con su  filosofía de primero la gente, ya que reconoce que tuvieron  casos muy fuertes de depresión, estrés e incluso intentos de suicidio, más en la región de Estados Unidos, “nunca había vivido algo así, lidiar con el estrés de la gente es fuerte y he aprendido mucho. En Latinoamérica se ha manejado mejor”, comenta.

El próximo mes de mayo, Iliana Fernández cumple 2 años trabajando en Microsoft y todavía se considera “la nueva” que espera poder conocer a la gente personalmente, incluyendo su jefe -nos dice entre risas-, seguir trabajando y creciendo. “Este año ha sido un trabajo más enfocado en manejo de crisis el cual fue complicado porque no había referentes. Microsoft trajo recursos específicos y extras para tener información sobre esto, sobre todo en la parte de inteligencias, ahora esas personas ya están de planta contratadas, existe este recurso y hay que trabajarlo directamente y estar en los edificios”. "Me siento afortunada y agradecida de poder trabajar en la tercera empresa mas grande del mundo. Antes de despedirse, la Gerente Iliana Fernández, agradece a Xtrem Secure "Mundo Empresarial" por la entrevista.

 


COPARMEX METROPOLITANO DEL ESTADO DE MÉXICO  REALIZÁ CENA DE FIN DE AÑO

Erick Cuenca Gurrola actual presidente de COPARMEX Metropolitano del Estado de México realizó una cena de fin de año para agradecer a Dios y celebrar por la vida de todos los presentes en el evento. La cena de gala se llevó acabo en el WTC Mexiquense, un lugar muy bonito y elegante en el municipio de Naucalpan en el Estado de México, al evento asistieron empresarios, personalidades de la política, los presidentes de COPARMEX de varias regiones, José Medina Mora presidente de COPARMEX a nivel nacional.

Varias marcas empresariales se hicieron presentes, como Heineken, Corrugados Elite, Orto Garlo, Hetsa, Distribuidora Modelo, Grupo Himedi, la firma de abogados Parthers & Masters, Ranger Swat México entre otros.

Durante el evento se reconocieron los logros de la administración del Lic. Erick Cuenca así como a cada uno de los presidentes que conforman las diferentes comisiones de trabajo en COPARMEX Metropolitano del Estado de México. Para terminar la noche de gala el hijo del “príncipe de la canción” José Joel amenizó la velada con varias canciones que hicieron la delicia de los presentes.

miércoles, 26 de enero de 2022

 


VANUME

Empresa con 9 años en el mercado que se dedica a la integración de tecnologías de información orientadas a temas de seguridad dirigido a empresas de seguridad nacional a quienes ayudan a generar bloques de información, líneas de investigación, análisis de patrones y herramientas de forense digital.

Dentro de sus clientes manejan diferentes estatus, desde Gobierno Federal, gobiernos estatales (su principal mercado actualmente), algunos municipales, y también atienden a iniciativa privada pero con ciertas condiciones, ya que muchas de las herramientas y soluciones que ofrecen, no pueden ser ofertadas para este rubro; como por ejemplo, las herramientas de forense digital, las cuales son generadas particularmente para dependencias de gobierno, ya que son utilizadas para obtención de información en dispositivos móviles para dar un tratamiento a través de modelos de peritaje, y así presentar evidencia judicial. 

Desde su incursión en el mercado, a casi 10 años, la empresa ha atravesado por una serie de evoluciones. Comenzaron siendo un integrador de soluciones de tecnologías de información que iban desde servidores, almacenamiento, temas de comunicación o redes y en los últimos 5 años han incursionado en temas de inteligencia y contrainteligencia y desde hace 3 con herramientas de forense digital. Eduard Olea Toledo, jefe de ingeniería para el área de inteligencia y analítica nos comentó desde su stand en Expo Seguridad 2021, que los productos más solicitados por el público en general son las plataformas de IBM  que proporcionan soluciones que permiten mayores niveles de cumplimiento, seguridad y gestión, con patrones de arquitectura probados y métodos de entrega rápida para ejecutar cargas de trabajo críticas (esta plataforma es el análisis de vínculos y redes de patrones) y el otro son las herramientas cellebrite o herramientas forenses y no hay ninguna dependencia en México que no utilice esa plataforma como su estándar para trabajar pues en casos de custodia de dispositivos celulares, smartphones, tabletas, computadoras pasan por esta para obtener información de ellas y así poder determinar en el área de peritos si una persona estuvo presente o participó en un delito.

En cuestiones de seguridad, Olea Toledo, tristemente reconoce que nuestro país es susceptible a que ocurran muchos eventos delictivos por lo que este tipo de tecnologías son necesarias y su trabajo es proveer a diversas áreas e instituciones gubernamentales de las herramientas, pero aclara que VANUME no ofrece los servicios de ejecución, simplemente ofrecen las tecnologías para que personal de cada dependencia pueda utilizarlas y adaptarlas a sus protocolos.

“El futuro es muy interesante puesto que cada vez las personas dejan una huella digital más grande, se encuentran más afiliados a la tecnología con las redes sociales y en cada una de ellas se va dejando un rastro lo cual nos vuelve muy visibles desde una estrategia digital” opina, Eduard Olea Toledo quien ve cada vez más inmersa la vida en lo digital y “si no cubrimos nuestras expectativas desde esa trinchera podemos ser susceptibles a diferentes ataques que van a ocurrir hacia el futuro, la tecnología avanzará y las personas estarán cada vez más inmersas en ella exponiéndose de una manera más pública por lo que se requerirá cada vez más de avances tecnológicos que salvaguarden nuestra seguridad”, finalizó.

 


HONDA PILOT , LA SUV EJECUTIVA O FAMILIAR EN LO MÁS ALTO DE LA CADENA FULL SIZE Y A UN COSTO ¡BÁRBARO!

Si buscas un vehículo de 8 pasajeros que además de espacio te ofrezca confort, conectividad, seguridad y un manejo dinámico, entonces esta recomendación es para ti.

Honda ofrece en su modelo Pilot versión Touring, un aspecto moderno, robusto y dinámico que comienza con una fascia y divisor de aire prominentes de la carrocería, que se asocian visualmente con la parrilla cromada, misma que ostenta con orgullo un emblema grande de la marca japonesa.

Su carácter no solo se dibuja en el cofre, sino que recorre con líneas dinámicas desde los guarda fangos, atravesando laterales hasta compenetrarse con las grandes calaveras.

Detalles como líneas bajas, riel porta equipaje, antena de aleta de tiburón, spoiler superior trasero, además de la defensa con acabado oscurecido, le dan un aspecto aventurero.

Interior confortable y tecnológico

8 espacios amplios y bastante cómodos, los delanteros con el detalle de los asientos de tipo capitán, 3 en parte media y 3 más en trasera, todos vestidos en piel, rodeados de interiores con acabados suaves al tacto.

Un volante tradicional y un clúster digital en conjunto con el tablero que resalta por su limpieza casi total de perillas y digitaliza las opciones por medio de una pantalla táctil de 8 pulgadas con gráficos de alta calidad, además de una respuesta inmediata.

Aquí las tecnologías disponibles son variadas como el sistema Cabin Control, que ofrece la conectividad absoluta para 7 ocupantes, democratizando el control del aire y el audio.

Otro sistema el Cabin Talk, te permite comunicarte a las dos filas posteriores sin gritar, por medio de un alta voz.

Por su parte el monitoreo de punto ciego Lane Watch, equipa una cámara lateral derecha, para que no tengas que voltear al virar o hacer un cambio de carril hacia ese costado, esta tecnología también se puede manipular por una palanca ubicada del lado izquierdo del volante.

La nave cuenta con cargador inalámbrico, climatizador por zona, un sistema de audio y sonido  firmado por Bose que tiene una calidad Premium compuesto por 10 bocinas, entre ellas twiters y subwoofer, compatibilidad Android y Apple, una pantalla plegable trasera de 10.2 pulgadas con opciones de transmisión en formatos Blue Ray e interfaz HDMI, así como múltiples contactos de carga rápida y tomas de corriente para que nunca dejes de tener energía en tus dispositivos.

Tecnología para una alta seguridad de pasajeros

Pero la interacción hombre máquina no termina aquí, pues la Pilot fue pensada con múltiples enfoques como la practicidad de interiores.

Debido a ello, la marca incorpora el sistema patentado Space4You, sistema que permite una amplia gama de configuraciones interiores.

Space 4You está apoyado por One-Touch Walk-In, un mecanismo que mediante un botón permite el deslizamiento de las plazas para permitir un paso más libre y cómodo a la tercera fila, que créanme es bastante amplia y donde caben 3 pasajeros de forma cómoda.

Honda Pilot cuyo segundo nombre debe ser seguridad, no olvida que este tema es una prioridad y refuerza su carrocería con la ingeniería ACE, que mitiga impactos por colisión frontal.

A la par ofrece el control de estabilidad, control crucero adaptativo, control de tracción, asistente de mantenimiento de carril, cámara de reversa con tres ángulos, asistente de estacionamiento, sistema de anclaje para silla de bebé, bolsas de aire frontales, laterales y tipo cortina, así como frenos de disco en las 4 ruedas.

La Honda Pilot equipa un motor V6 3.5 de inyección directa que desempeña 280 equinos de poder  y que debido a su caja de 9 cambios táctiles, mueve sin problemas sus dos toneladas de peso, así como en el modo Sport te da un manejo ágil y divertido, además de seguro.

Tres modos de manejo, el regido por el sistema eco que bajo la tecnología Earth Dreams mitiga gases y prioriza el consumo de combustible, el modo Drive Sport por si requieres potencia o bien el modo Nieve.

Todo para dar como resultado una suv full size bastante completa.

Su costo es de $929,900 pesos en su versión 2021 pero la 2020 se encuentra en el rango de los $754,900 pesos a los $854,900 pesos por lo que es sumamente atractivo.

martes, 25 de enero de 2022

 


ANA GUZMÁN “SEGURIDAD EN GRUPO GICSA”

GICSA es una de las principales empresas desarrolladoras de gran escala en México, maneja la totalidad de la cadena de valor de negocio inmobiliario, desde la identificación de oportunidades, la adquisición de terrenos, diseño, desarrollo del proyecto, construcción y comercialización, hasta la presentación de servicios especializados de valor agregado para mantener e incrementar el valor de los inmuebles además de ser una empresa 100% nacional que ha construido más de 100 inmuebles a lo largo de la República Mexicana.

Con más de 13 años en GICSA, Ana Guzmán es la Directora de Seguridad de este corporativo y en exclusiva platicó con nosotros sobre su historia y experiencia. Recuerda que fue de las primeras mujeres en dedicarse a la seguridad, es una de las pioneras que inició hace 23 años primero en la parte de protección ejecutiva la cual reconoce fue difícil e incluso el primer día salió llorando del trabajo, no le incomoda contarlo pues “vale la pena decir los lados blancos y oscuros de lo que se hace”. Aquella situación que la llevó a llorar el primer día de trabajo la hizo aferrarse y gracias a la fortuna de tener un maestro que nunca vio limitaciones en género o edad, sino fortalezas como el carácter y el temple, fue que siguió a delante aprendiendo.  Primero trabaja en protección ejecutiva, con escoltas durante varios años. Después en seguridad patrimonial para DHL y después llega a GICSA.

“Ser mujer en este negocio es una fortaleza, contamos con un instinto natural de protección, un sexto sentido, somos confiables”, afirma la hoy declarada enamorada de la seguridad, trabajo que le fascina y encanta hacer porque todos los días para ella son diferentes, todos los días hay algo nuevo que hacer y eso la mantiene feliz. Se siente orgullosa también de que cada vez más mujeres estén en las filas de este ramo, “es loable que se abra el rubro porque se busca que como mujeres se nos vea como profesionales de este ramo que es muy noble y que siempre tiene trabajo y oportunidades”. La también secretaria de ASIS se declara feliz que existan grupos específicos de mujeres dentro de esta asociación al igual que en AMEXSI en donde espera ser la primera presidenta.

Para Ana Guzmán, en GICSA  cuando alguien tiene una gran idea la seguridad es fundamental “ya que es una parte que puede tener influencia en la toma de decisiones de la compañía y se encuentra presente en todos los procesos, desde que se inicia de cero una construcción, se participa desde la compra del terreno hasta la entrega del inmueble, en la parte de seguridad electrónica, investigación, protección civil, me encargo de la seguridad en su totalidad, no tengo tiempo de aburrirme” dice entre risas.

Actualmente cerca de 10 empresas de seguridad privada trabajan con ellos mano a mano como socios de negocios (Una de estas empresas es SEPSISA, empresa a quién reconoce como una de las mejores en el mercado) pues lo que buscan es la comunidad y dentro de sus estrategias de seguridad nos comenta que implementan el ofertar empleo a todo aquel que lo necesite en el área dónde construyen un consorcio o edificio, “esto nos ha funcionado para bajar incidencia delictiva, apoyar a la economía, brindar empleos y así lograr que la gente esté de acuerdo con el proyecto y participe en el”,  para ella ha sido uno de los grandes aciertos invitar a las personas a laborar, asimismo han abierto las puertas de varios edificios a artistas de la región para participar en la realización de murales y cuentan con áreas donde los artesanos del lugar pueden exponer su obra y venderla.  Reconoce que este tema de la pandemia  en cuestiones de seguridad ha sido un momento fuerte y delicado, sufrieron algunas intervenciones en centros comerciales y han sido víctimas  de extorsiones telefónicas también; por lo que trabajan en conjunto con la Asociación de la Industria Inmobiliaria, de la cual es miembro, para crear protocolos covid, además también cuentan con una red de comunicación con la Secretaría de Seguridad Pública para compartir  información de modus operandi,  temas de seguridad, protocolos a fin de mitigar las situaciones de riesgo dentro de sus inmuebles.

Para finalizar recalca que todo aquel o aquella que quiera ser parte de la seguridad “tiene que ser un apasionado de esto porque es un trabajo muy demandante pero que cuando tienes este gusto por la protección, por el sentido de la unidad, por querer hacer algo diferente para tu sociedad y para tu país pensando en el bien mayor, en el bien común de la gente todo fluye y dedicarse a la seguridad es maravilloso” expresa, mientras recalca que es una profesión que requiere de ética y disciplina, así que invita a mujeres y hombres que les guste retarse y que manejen un buen nivel de estrés a que se unan y  se sientan orgullosos de ser parte del mundo de la seguridad “un mundo donde yo no vendo terror, vendo seguridad donde necesitamos otro enfoque porque vendemos un sentimiento de certeza”, finalizó.

 


GUCCI TOMA HOLLYWOOD BOULEVARD PARA CELEBRAR LA MAGIA DEL SÉPTIMO ARTE 

Espectacular, en todas las definiciones de la palabra, es como ha resultado ser el último desfile protagonizado por la firma de modas italiana Gucci, propiedad del holding internacional francés Kering. Casa que se alejaba de su Italia natal y se desplazaba hacia la ciudad californiana de Los Ángeles, para tomar su icónico Hollywood Boulevard, el mismo por el que se diseminan la mayor parte de las 2,000 estrellas del paseo de la fama de Hollywood, y presentar “Love Parade”. Nombre con el que desde la casa han decidido bautizar a la que es la segunda colección de Alessandro Michele, su aplaudido director creativo, en el año 2021 en el que la firma se encuentra celebrando el centenario de su fundación.

Bajo la atenta mirada de una infinitud de rostros conocidos y personajes vinculados a la industria del entretenimiento, entre los que destacaron la presencia de la actriz Gwyneth Paltrow, la de los miembros del grupo de música italiano Måneskin o el de la cantante estadounidense Lizzo, la firma italiana cortó el tráfico y se apoderó de la amplia avenida de Hollywood Boulevard. Por cuyas aceras, colmadas de estrellas, desfilaron los distintos diseños masculinos y femeninos ideados por Michele para la casa en esta segunda parte de su colección centenario, entre los que se destacaban, siguiendo en todo momento con el lenguaje creativo impuesto por el romano sobre la firma desde que tomase las riendas de su dirección creativa, una amplia variedad de esmóquines y de trajes chaqueta, tanto para ellos como para ellas; varios tipos de monos; los acabados en estampados de inspiración hawaiana; o unos llamativos vestidos de noche.

Piezas todas ellas imbuidas de la magia de la época dorada de Hollywood, e inspiradas, parecía percibirse a simple vista, en algunas de sus grabaciones más memorables, como Gilda, Sunset Boulevard o Cleopatra, y que sobre la improvisada pasarela se encargaron de defender artistas tan reconocidos como Macaulay Culkin o Jared Leto. Actor este último que precisamente también es uno de los principales protagonistas de “House of Gucci”. Cinta protagonizada por Lady Gaga y Adam Driver sobre uno de los capítulos más turbios de la afamada familia fundadora de la casa de modas.

Hollywood, un campo de sueños

En cuanto al mensaje y al trasfondo que subyace y sirve de hilo conector de esta última colección de la firma italiana, ha sido el propio Alessandro Michele el que se ha adentrado a explicar cómo la colección debe de entenderse como un homenaje de celebración a la magia del cine, y en especial a la de un Hollywood y a la de una ciudad de Los Ángeles que han guardado un significado especial a lo largo de toda la vida del diseñador romano. Para quien ambas se significan como dos estanques de esperanza y de ensueño, de los que se valió para bañar y alimentar en sus aguas su gusto por lo estético y sus esperanzas por abrazarse a un mundo construido a partir de sueños.

“Mamá trabajaba en la industria del cine como asistente en una productora”, y “recuerdo todas las historias que me contó, los detalles y los destellos de esa fábrica de sueños”, explica Michele a través de una carta. “Estaban la palidez de alabastro de Marilyn Monroe y su diáfana voz", "los guantes de satín negro de Rita Hayworth y el cabello aterciopelado de Veronica Lake”, así como “el encanto hechizante de Rock Hudson y el vertiginoso poder de transformación de Kim Novak”. “Todo parecía un cuento de hadas”.

Por aquel entonces, prosigue el italiano, “vivíamos hacinados en una casa a las afueras de Roma”. “Necesitaba poder respirar”, y “esos cuentos subversivos me ayudaron a perforar esa atmósfera gris. Esa fue mi vía de escape”. “Hundido en esa pequeña mancha del mundo, Hollywood parecía una estrella brillante y reluciente”, “nueve letras empapadas de deseo”.

Una ciudad de Afroditas y Pandoras

Esas mismas sensaciones son las que volvieron a nacer, más vivas que nunca, en el creativo llegada la hora de enfrentarse a esta última colección. Momento en el que “pensé en mamá y en su precioso legado”, y en el “culto a la belleza con el que me alimentaba”, en “el invencible regalo de poder soñar y en el aura mitopoética del cine”. Razones por las que “elegí Hollywood Boulevard” para la celebración de este desfile, con el que la casa italiana vuelve a salir al mundo y a expandir sus alas de sueños tras el parón de la pandemia.

“Este bulevar de estrellas brinda además un apoyo perfecto a mi incondicional amor por el mundo clásico”, añade Michele. Ya que “Hollywood es, después de todo, un templo griego habitado por divinidades paganas”. “Aquí actores y actrices son reconocidos como los héroes de la mitología”, como “criaturas híbridas con el poder de mantener una trascendencia divina, junto a una existencia mortal, aunando así lo imaginario con lo real”. “Son los ídolos de una nueva cosmogonía contemporánea”. “Afrodita, Teseo, Pandora y Medusa aún viven hoy en el Olimpo de Hollywood”, manteniéndose en la esfera del “más allá, sin embargo, muy humanos”.

Es “alrededor de estos semidioses en torno al que se despliega la ciudad de Los Ángeles, en la que una luz bendita fluye por todas partes”. “Aquí es donde he conocido a las personas más peculiares, fuera de su tiempo, obstinadas y contestatarias frente a cualquier idea de orden. Siempre los he observado como una procesión a las faldas de la acrópolis de los sueños", "con las ganas de ofrecerse a sí mismos como  un regalo de la singularidad”. “Un desfile de seres encantados y profundamente libres, que atraviesan una tierra en la que no existe ni el pasado ni el futuro, solamente el milagro del instinto por imaginar”. “Mamá siempre me contaba: Los Ángeles brilla con su propia magia, que es atemporal; es un lugar que alumbra a las divinidades, convirtiéndolas en mitos de lo posible”.

lunes, 24 de enero de 2022

 


DINASTÍAS: LAS 10 FAMILIAS MÁS RICAS DEL MUNDO DE 2021

Por Jaime Martínez

Aprovechando el reciente estreno de “House of Gucci”, la última película del oscarizado director Ridley Scott protagonizada por Lady Gaga y Adam River, en la que se narran lo episodios que acompañaron a la desintegración de Gucci como emporio familiar, nos surge la pregunta por saber cuáles son esas grandes familias que, contra viento y marea, sí han sabido mantener en la buena dirección sus respectivos legados familiares. Unas obligaciones heredades nada fáciles de sobrellevar bajo una atmósfera en la que se entrecruzan intereses económicos con relaciones íntimas y familiares, pero que cuentan no obstante como bien veremos con un buen número de exitosos casos. Los de unas dinastías en las que además han sido en ocasionas los propios descendientes de los fundadores de las respectivas compañías, los que a menudo se han decidido a mantener las riendas de su dirección, impulsando su crecimiento, la expansión de sus estructuras y, sí, también aumentando sus niveles de facturación, muy por encima incluso de lo que sus ascendientes habrían podido llegar a imaginar.

Dejando así de lado a las consideradas como personas más ricas del mundo, tanto en cuanto su fortuna debe considerarse como una riqueza privativa más que como un conjunto de bienes, fondos y recursos de naturaleza intergeneracional, atendiendo a datos de 2021 recogidos por el medio económico Bloomberg, nos encontramos con un “Top 10” de las familias más ricas del mundo que llegaría liderado por los miembros de la familia Walton, descendientes del fundador de la multinacional estadounidense de grandes almacenes Walmart. Primeros de una lista con los nombres de las 10 familias más ricas del mundo, de la que también forman parte dinastías íntimamente ligadas a la industria de la moda, como los Hermès-Dumas (4 posición), propietarios de Hermès, y los Wertheimer (7 posición), familia propietaria de Chanel y descendientes de aquel empresario judío, Pierre Wertheimer, que se asoció con Coco Chanel y cofundó la compañía “Parfums Chanel”, así como propietarios, desde 1863 y hasta abril de 2015, de la compañía cosmética francesa Bourjois, hoy ya en manos del Grupo estadounidense Coty.

La gran fortaleza frente a la pandemia de las grandes dinastías

Uno de los datos que sin duda no dejará de pasar desapercibido, es el que, lejos de ver caer su valor, las grandes dinastías han visto como durante este último año de pandemia buena parte de sus fortunas han incluso llegado a incrementarse. Hecho que viene a poner de manifiesto la gran fortaleza que son capaces de demostrar estos intrincados modelos societarios familiares, que cuentan con el enorme potencial de mostrarse como unos más que resilientes ecosistemas para el crecimiento económico de sus miembros, así como una red de apoyo capaz de absorber las momentáneas coyunturas a las que deba de hacer frente en algún momento dado alguno de sus miembros. Todo, claro está, en el caso de mantenerse unidos y bien avenidos, y no llegar a establecer una lucha encarnizada que termine por dilapidar esa herencia recibida.

“Una de las mayores fortalezas que demuestran las fortunas intergeneracionales, es que se mantienen en un horizonte de tiempo muy a largo plazo”, se encargaba de explicar Karen Harding, directora del área de asesoramiento privado de la consultora independiente Nepc, en declaraciones a Bloomberg con motivo de la publicación del ranking del pasado año de 2020. Es por ello que “la mayoría de las family offices se encuentran en posición de asumir el que los mercados suban y bajen”, incluso frente a interrupciones tan sangrantes como la acontecida durante este último año a raíz de la pandemia por coronavirus.

Unas problemáticas que no impidieron el que muchas de estas familias, como ya apuntábamos, no solamente no perdieran poder adquisitivo o vieran disminuir sus fortunas, sino que muchas las aprovecharon para incluso aumentar los valores de la fortuna familiar. “Por su puesto que hubo preocupación cuando el mercado se cerró”, añade Harding a este respecto, “pero, francamente, muchas familias lo vieron como una oportunidad”.

“Ha sido la tormenta perfecta para la acumulación por parte de las dinastías de unas mayores fortunas”, se encargaba de añadir en esta misma línea Bob Lord, abogado especializado en impuestos, con motivo ya de la publicación de este mismo ranking por parte de Bloomberg este año de 2021.

Las 10 familias más ricas del mundo de 2021: del mundo del retail a las chocolatinas y la moda

Encabeza así pues por unos Walton que vieron aumentar su fortuna una media de 3 millones de dólares por hora durante el pasado año 2020, propietarios de una Walmart considerada como la compañía de retail más grande del mundo por volumen de ingresos gracias a unas ventas de más de 559 mil millones de dólares al año, nos encontramos con esta lista de las 10 dinastías más ricas del mundo, en la que también hay cabida para familias de larga tradición en el dulce negocio de las chocolatinas, como los dueños de “Mars”, o con la familia real de Riad.

Las fortunas de las 10 familias más ricas del mundo de 2021

             1.- La familia Walton (Walmart): 238,2 mil millones de dólares (215 mil millones en 2020)

             2.- La familia Mars (Chocolatinas Mars): 141,9 mil millones de dólares (120 mil millones en 2020)

             3.- La familia Koch (Koch Industries): 124,4 mil millones de dólares (109,7 mil millones en 2020)

             4.- La familia Hermès-Dumas (Casa de modas Hermès): 111,6 mil millones de dólares (63,9 mil millones en 2020)

             5.- La familia Al Saud (Familia real de Arabia Saudita): 100 mil millones de dólares (95 mil millones en 2020)

             6.- La familia Ambani (Reliance Industries): 93,7 mil millones de dólares (81,3 mil millones en 2020)

             7.- La familia Wertheimer (Casa de modas Chanel): 61,8 mil millones de dólares (54,4 mil millones en 2020)

             8.- La familia Johnson (Fidelity Investments): 61,2 mil millones de dólares (46,3 mil millones en 2020)

             9.- La familia Thomson (Medio Thomson Reuters): 61,1 mil millones de dólares (40,6 mil millones en 2020)

             10.- La familia Boehringer-von Baumbach (Farmacéutica Boehringer Ingelheim): 59,2 mil millones de dólares (45,7 mil millones en 2020)

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GENETEC EN EXPO SEGURIDAD MÉXICO

Genetec, se encontró presente en Expo Seguridad 2021 buscando reconectar de manera presencial con socios, colegas y usuarios finales que estén interesados en conocer y dar el salto a la evolución en diferentes planes de seguridad, así lo expresó a este medio Gigi Agassini, CPP y directora comercial para Genetec en México quienes presentaron en este foro su unificación como plataforma security center la cual busca brindar mayor seguridad a las empresas y personas que las visitan  desde los empleados, contratistas, clientes, etcétera.

Las líneas de negocio que esta empresa maneja es un portafolio amplio de soluciones para sector privado y de gobierno enfocados en la unificación de la ciberseguridad, la protección de la identidad de las personas, los datos personales ofreciendo a sus usuarios finales la tranquilidad de que a través de su tecnología y plataforma se encuentran en cumplimiento normativo de complaints.

Actualmente, por motivos en torno de la pandemia, se ha tenido que reforzar las medidas sanitarias, por lo cual la tecnología está cambiando y avanzando rápidamente, en cuanto a dispositivos de contactos y control de acceso; por lo que Agassini hace énfasis, en relación de la tecnología contactlees y touchless, que es la lectura de palma y biométrico facial sin contacto, lector de QR, de su aplicación Clean ID, que funge como complemento para control de accesos, y completa la sinergia y gestiona entidades; desde cada uno de los lugares del negocio o edificio se pueden gestionar las visitas desde las aplicaciones, así como, manejar los tiempos de éstas de una manera simple, llegando así a todas las personas para dar autorización, ingreso y mantener una supervisión física pero automatizada, eficiente. Además que cumpla con la normatividad complaint en cuanto a la gestión de datos y manejo de la información y como complemento toda esta situación es auditable, lo que ofrece un valor agregado a las empresas.

El mensaje primordial de Genetec en el foro de Expo Seguridad, -basándose textualmente- precisan de esta manera: "el cómo insertamos nuestros edificios a estas nuevas tecnologías, de una manera que sea fácil; pues el propósito es reforzar el tema de control de accesos y su digitalización de procesos operativos con nuestras soluciones", así  lo propone la CPP de la empresa quien visualiza a 5 años las tendencias de seguridad con un avanzado sistema de tecnología, y donde la preferencia- en cuanto a formas de trabajar- será la nube para el manejo de información; tema medular donde posiblemente hay desconocimiento acerca de su manejo y beneficios, ya que "se continúa hablando mucho de ciberseguridad, pero realmente se aplica poco y se ejecuta desafortunadamente, cuando se ha vivido un episodio ante la delincuencia". Los planes tradicionales de seguridad, -en su opinión- están enfocados hasta que pasen incidentes, y eso tiene que evolucionar, pues es ahí donde quieren ayudar a las empresas a que sean muchos más efectivas y mejores en su operación, gestionando un plan político de seguridad, que les permita prevenirse; aunque hay aun mucha resistencia en cuanto a la digitalización, esta tendencia seguirá creciendo y la nube será un ecosistema que toma relevancia y fuerza, porque es una manera de bajar costos y seguir dando continuidad a la tecnología.

miércoles, 19 de enero de 2022

 


VOLVO S60 TODO LO QUE BUSCAS CON UN ESTILO DISCRETO

Si estás buscando un auto de alta gama pero con un perfil discreto aunque sumamente elegante, con el poder necesario para una conducción dinámica y desde luego toda la seguridad que caracteriza un Volvo, así es el S60 de la marca escandinava.

Por estética un frente refinado con algunas líneas de carácter en el cofre, donde la parte más llamativa son los faros con silueta en forma de “T” y tecnología de iluminación LED con opción a abrir a laterales la iluminación y que además se dirigen a donde la dirección del volante rueda.

Una parrilla discreta enmarcada en cromo , al igual que un sutil divisor de aire con unos faros de niebla cuadrados le dan un aspecto más elegante que deportivo.

Por laterales se trata de un auto largo y tiene algunos detalles que lo apartan de lo sobrio aunque solo son eso detalles que cuidan el perfil discreto, como los espejos retráctiles o los rines 19” a 5 brazos con forma de estrella.

Detrás las calaveras en forma de “C” son solo, un ligero spoiler, un difusor de aire y el escape doble, le dan carácter de deportivo perdiendo un poco la discreción que caracteriza el frente.

Interiormente en el tablero te encuentras con muchos detalles cromados, un gran diseño en el dibujo, un volante elegante, un clúster 100 por ciento digital  pero claro lo que más sobresale es la enorme tableta de control que cuenta con toda la gama de opciones en seguridad como cámaras 360, la activación digital de asistencias de manejo, la conectividad necesaria y por supuesto el mando del sonido Harman kardon, potente y de alta fidelidad.

En la parte trasera encontramos un auto amplio, cómodo, elegante y súper seguro, con detalles de ventilación, el revistero, un descansa brazo en tercera fila con portavasos y desde luego puertos de conectividad así como las cabeceras retráctiles.

Por cierto, la seguridad es el punto más relevante de cualquier volvo y no solo cuenta con el control de estabilidad, el control de tracción, bolsas de aire o una estructura reforzada. También cuenta con elementos de extra seguridad como el control de mantenimiento de carril, el sensor de detección de peatones y vehículos ubicado en la parte delantera del auto.

Mecánicamente es equilibrado un motor con 254 equinos extraídos de un bloque de 2 litros con 4 cilindros que envía el poder al eje delantero asociado a una caja automática de 8 relaciones es suficiente para moverte cómodamente en ciudad o bien de manera dinámica y pegadito al suelo por su bajo centro de gravedad y sus 258 libras de torque cuando lo manejas en carretera.

En conclusión el Volvo S60 es una nave bastante completa de aspecto elegante que llama la atención sin ser escandaloso.

martes, 18 de enero de 2022

 


LA SEGURIDAD EN GRUPO ALSEA

ALSEA es una empresa operadora de restaurantes con marcas de reconocimiento global dentro de los segmentos de Comida Rápida, Cafeterías, Comida Casual y Restaurante Familiar. Cuenta con un portafolio multi-marcas integrado por nombres como Domino’s Pizza, Starbucks, Burger King, Chili’s, P. F. Chang’s, Italianni's, The Cheesecake Factory, Vips, Vips Smart, El Portón, Archies, Foster’s Hollywood, Gino’s, TGI Fridays, Foster’s Hollywood Street, Ole Mole y Corazón de Barro.

La compañía opera desde 1990, cuenta ya con más de 4,000 unidades y tiene operaciones en México, España, Argentina, Colombia, Chile, Uruguay, Francia, Portugal, Países Bajos, Bélgica y Luxemburgo. Y su modelo de negocio incluye el respaldo a todas sus Unidades de Negocio a través de un Centro de Soporte y Servicios Compartidos, brindando apoyo en procesos Administrativos, de Desarrollo y de Cadena de Suministro.

Gonzalo Enrique Alamillo González, es responsable del área de seguridad y riesgos en Grupo ALSEA desde hace 4 años y reconoce que los peligros están latentes las 24 horas del día y este tiempo de pandemia no ha sido fácil para ninguna de las empresas con las que trabajan “lo que obligó a sacar lo mejor de nosotros convirtiéndonos en esenciales sobre todo para el tipo de empresas que cambiaron a servicio a domicilio”, comenta y se siente orgulloso de haber formado parte de estos  procesos, aunque reconoce que no fue sencillo y que ha aprendido mucho de todos los escenarios que ha vivido en cuanto a operación y manejo de crisis.

Vandalismo, robo, saqueos, fueron los escenarios posibles para los que se prepararon replanteando estrategias, esquemas y variables en lo que corresponde a la seguridad del manejo de cada marca a lo largo de toda la República Mexicana, trabajo que siempre se ha sentido capaz de realizar debido a su experiencia en el mapeo de situaciones de riesgo. ALSEA colabora con la Secretaría de Seguridad Ciudadana, así como con sus protocolos internos para así ayudarse a tener una reacción ante vicisitudes ya que “tomamos muy en serio nuestro trabajo y tenemos protocolos muy estrictos desde como manejamos y protegemos cualquiera de nuestras compañías ante actos como manifestaciones, por lo cual debemos contar con una capacidad instalada de apoyo, soporte y respuesta”, nos comenta.

Este nuevo ciclo que comienza es justo el momento para replantear la forma en la que se ha estado trabajando, opina, haciendo una evaluación en conjunto con las autoridades y la Secretaría de Seguridad Ciudadana con quienes siempre tienen reuniones para trabajar y mejorar esquemas específicos como en Centro Histórico donde trabajan en conjunto con policía turística para brindar un mejor servicio “pues la responsabilidad no es sólo trabajar en este grupo por la empresa sino también para las personas que visitan a éstas”, opina.

Actualmente Alsea trabaja con pocos proveedores en materia de seguridad electrónica: MSPV, Skyangel, Central de Alarmas de México y TEICA son algunas. Alamillo se siente satisfecho y orgulloso de esta curaduría que han hecho “esta mancuerna de trabajo es la columna vertebral del desempeño ya que tiene que ser el centro de soporte y atención del manejo de toda la operación, somos un gran equipo”, dijo “estoy orgulloso de formar parte de esta empresa que también tiene una responsabilidad social con la gente y es una compañía que motiva a que te sientas bien con el trabajo”.

Para Enrique Alamillo, es fundamental que la seguridad sea inherente hacia los usuarios que visitan alguna de las empresas que manejan pues se deben de sentir bien y tranquilos, ese es el esquema de seguridad que manejan, “el éxito en mi trabajo es seguir logrando  que las personas se sientan seguras en cualquiera de las empresas y de las regiones en México”, finalizó.

 

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MARIANA GUTIÉRREZ DE M2B Y LAS PROBLEMÁTICAS EN LA ADMINISTRACIÓN DE CONDOMINIOS

M2B, es una empresa dedicada a la administración de condominios. Constituida desde el 2010 inicia a trabajar a mediados del 2011 en el área metropolitana y Estado de México. Manejan edificios de mediano a gran tamaño, apartamentos, residenciales y edificios boutique.

Mariana Gutiérrez, directora general de la empresa, nos platica en exclusiva para este medio, las vicisitudes de su gremio. “Durante este año en toda la historia de la empresa se han vivido muchas problemáticas, experiencias buenas y malas con empresas colaboradoras externas” ya que M2B únicamente maneja el área de administración. Mariana Gutiérrez piensa que este sector cada vez es más complejo y demandante ya que “requiere mucha atención, formalidad y regulación, más en cuanto a los colaboradores en seguridad  y ahora, con las regulaciones del REPSE y  nuevos permisos hemos tenido buenas experiencias con ciertas empresas bien estructuradas profesionales pero también hay proveedores que quieren entrar al tema de seguridad privada y no tienen las bases ni requerimientos y para los condominios se busca un servicio especializado para cada área”, nos comenta, por lo cual han tenido que filtrar su lista de proveedores. 

Uno de los problemas recurrentes que reconoce que surgen en la administración de condominios se da directamente desde los condóminos, quienes no siempre están de acuerdo con las cuotas establecidas y quieren que el personal realice labores diferentes a las de su puesto de trabajo. “Algunos edificios que tienen más de 30 a 40 están acostumbrados a la figura del conserje y esto ha cambiado, ahora se busca más la figura del guardia de seguridad profesionalizado sin embargo en la acción los habitantes continúan con este esquema y el elemento hace funciones que no le corresponden y puede descuidar aquellas por las que se contrató”. Terminar con ciertos esquemas es parte de los retos de este gremio y Gutiérrez no está en contra de la conserjería, pero no la avalúa por ser un esquema que no cuenta con protocolos por lo que no lo recomienda ya que como empresa dependen de lo bien o mal que se desempeñan los proveedores.

El manejo de proveedores es externo de M2B pero “aquellos que tienen mucho tiempo tienen un lugar muy particular que se han ganado por su responsabilidad, trabajamos con distintos roles especializados en servicios de seguridad, limpieza, etc.  El trabajo con factor humano es delicado por eso la empresa no tiene sub empresas propias pues se puede perder la objetividad al volverse juez y parte ya que es una extensión de ti o de tu socio comercial, de los intereses incluso económicos para tener al propio personal laborando por eso trabajamos con colaboradores externos”, comenta.

En cuanto al futuro de la seguridad, Mariana Gutiérrez visualiza un espacio cada vez más tecnológico y modernizado, con herramientas que van a complementar las funciones de los guardias, sin reducir necesariamente a los elementos pero sí recalca el tema de la profesionalización, sobre todo en el área de seguridad intramuros para condominios y requiere de profesionalización y personal capacitado, para manejar ciertos parámetros, ya que ellos son el primer alcance ante cualquier incidente que pueda pasar dentro de los edificios "nosotros como empresa administrativa somos responsables, tenemos que presentarnos a la hora de ocurrir algo, pero el guardia es el que está en primera línea". 

lunes, 17 de enero de 2022

 


MANUEL ESPINO BARRIENTOS, COMISIONADO DEL SERVICIO DE PROTECCIÓN FEDERAL, PRESENTE EN EXPO SEGURIDAD MÉXICO 2021

El Mtro. Manuel Espino Barrientos, Comisionado del Servicio de Protección Federal, participó en la ceremonia de inauguración de Expo Seguridad 2021 donde resaltó  que  se debe entender que no es sólo capacitando,  armando policías, militares y promoviendo una cultura de emergencia como se logra la paz, y que la seguridad camina por mejores senderos cuando a las comunidades se les aseguran sus necesidades primarias como la alimentación, educación, cultura, entorno ambiental, salud y economía, y sí esto se asegura  hay confianza entre los seres humanos y disminuye la propensión del delito. A esta política se le conoce como Seguridad Humana y ese es el camino que el Comisionado Espino espera se siga pues después de lo que ha vivido el mundo y nuestro país opina que “hoy tenemos instituciones de seguridad más humanas, comprensivas, comprometidas, dispuestas a procurar la seguridad de las y los mexicanos, con una actitud más de firmeza y menos de rudeza para respetar y hacer respetar la ley y los derechos humanos”.

Ya en exclusiva para este medio el Mtro. Espino comentó que parte fundamental de su presencia en Expo Seguridad es presentar la nueva visión del servicio que manejan, más especializado, capacitado y profesionalizado. Ya que si bien la formación anterior que tenía la institución que representa no era mala ésta no era suficiente y hoy representan una de las asociaciones mayor reconocidas en el país, por lo cual es fundamental invitar a la gente directamente a que se acerque y conozca las labores y valores del Servicio de Protección Federal y así incentivar a los jóvenes para que participen con ellos ya que se encuentran en el momento de crecimiento vertical. Recuerda que cuando inició con la dirección de esta institución se contaba con 3,500 policías y ahora la plantilla ha crecido a 9,000 y tienen más de 350 cadetes en academia. Para enero y febrero del 2022 esperan llegar a 10,000 elementos, pero el verdadero reto es llegar a 40,000 al fin de la administración federal.

En cuanto a la relación que tienen la seguridad pública y privada dijo que la segunda es un apoyo fundamental para el esfuerzo de la primera y muchas empresas privadas contribuyen con el Gobierno Federal para vigilancia y seguridad de sus instalaciones, pero ahora con la nueva decisión del presidente de que poco a poco sea la seguridad pública la que se encargue del resguardo de las dependencias, en lo que sucede esta transición, se encuentran realizando la evaluación de las capacidades y experiencia de las empresas de seguridad privada registradas en el país de manera legal a fin de tratar de involucrar a las mejores en un plan de estrategia conjunta, ya que la intención del Gobierno Federal es que las empresas de seguridad privada coadyuven con el servicio de Protección Federal siempre y cuando cumplan con ciertos puntos entre ellos “pagar a cada integrante suyo por lo menos 8,000 pesos por mes porque hay empresas que pagan entre 3 y 4,000, sin prestaciones sociales de ley y buscamos que las empresas que ayuden sean empresas socialmente responsables, en el marco de la ley con personal bien capacitado y bien pagado”, afirmó.

Para el Comisionado Manuel Espino Barrientos, es importante apoyar este tipo de eventos (Expo Seguridad) “ya que el intercambio de experiencias, tecnologías, el generar interacción entre las instituciones públicas y privadas siempre ayuda a tener una mejor cobertura de seguridad para todo México” y para finalizar refrendó su compromiso al servicio de la Protección Federal para contribuir con las fuerzas armadas y las fuerzas de seguridad como la Guardia Nacional, en beneficio de México.

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NUEVA DINÁMICA DEL EVENTO "IP-IN-ACTION LIVE CIUDAD DE MÉXICO"

El día 20 de octubre se realizó el evento de IP USERGROUP en México, la sede fue el hotel galerías plaza, los asistentes participaron libremente de las 8 charlas programadas durante el transcurso del día en el salón de conferencias.

Luis Gabriel Olivares – Gerente de ventas y Soporte Técnico México para Vicon Industries presentó la ponencia “VMS productivo y proactivo a través de la gestión activa de alarmas”. El poder de un VMS debe simplificar de manera operativa la gestión de alarmas para convertirla en una tarea intuitiva, de fácil acceso y que permita potencializar los recursos de un sistema de seguridad con múltiples integraciones.

Sergio Rivera – Gerente de Ventas para América Latina, Southwest Microwave, habló sobre “Cables sensores para detección en cercas” tecnologías actuales y la solución Micropoint I. En esta charla se presentaron las tecnologías de cables sensores más utilizadas a nivel mundial, para detección de intrusiones en cercas metálicas, y se analizaron sus características más importantes. Se ofreció una ponencia acerca de la solución de cable sensor MicroPoint II producida por Southwest Microwave, mostrando sus bondades y beneficios para la protección de proyectos de alta seguridad.

Manuel Ordoñez- Channel Business Manager, Milestone Systems presentó “Ventajas de la plataforma abierta en videovigilancia”.

Hugo Treviño.- Regional Sales Director México, Centroamérica y El Caribe para HID Global presentó “Soluciones de emisión de credenciales en un ambiente desafiante”. La importancia de una identificación para incrementar la seguridad y controlar el contacto de los individuos dentro de una institución es esencial para un regreso seguro a actividades presenciales, se presentaron las soluciones de emisión de credenciales, así como las tendencias y nuevas tecnologías.

Jaime Abad- CEO Eagle Eye Networks presentó “Tendencias de Cloud Video Managenent 2021 en México”. La presentación describió los beneficios de las verdaderas soluciones de administración de video en la nube para el revendedor. Se mostró un caso de éxito al conectar 14,000 cámaras en la nube al C5 de la Ciudad de México y se mostró cómo esto presenta una oportunidad para que los revendedores conecten la industria privada con los sistemas de respuesta de emergencias de la Ciudad de México y de otros estados.

Georgi Pandev- Managing director LATAM, BCD International habló sobre “Soluciones de BCD Video para armar arquitectura híbrida conectada a la nube para videovigilancia”.

El conferencista Bernardo García- Regional Sales Manager Latin America y Caribbean de Fike presentó:

“Detección de Humo y flama mediante Video Analítica en aplicaciones industriales.” La cámara de detección de humo y flama de FIKE combina la resolución y claridad de imagen de una cámara red estándar  con la capacidad de detección llama, humo y de movimiento.

La tecnología de video detecta:

- Presencia de llamas dentro del campo de visión de la cámara.

- Luz de fuego reflejada cuando las llamas están obstruidas.

- Presencia de nubes de humo y humo ambiental.

- Presencia de neblina de aceite (oil mist).

La cámara IP debe ser monitoreada por un panel de control de alarma incendio aprobado por FM o listado por UL.

Por último Isaías Chávez- Latam Chief Sales Manager de Suprema nos habló sobre “Soluciones integrales de video, acceso, biometría y asistencia sin contacto”. Soluciones completas de control de acceso y asistencia sin contacto, gracias a BioStar 2, una plataforma de seguridad integrada, abierta y basada en la web, y las ventajas de los dispositivos Suprema, con tecnología de vanguardia.

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viernes, 14 de enero de 2022

 


CELEBRA TIP MÉXICO SU 28 ANIVERSARIO

El evento que reunió a clientes, patrocinadores y amigos tuvo lugar en el Club de Golf Bosque Real y tuvo como conductores a Odalys Ramírez y Patricio Borghetti.

Como cada año, TIP México, empresa líder en arrendamiento de equipo de transporte, autos y administración de flota, se llenó de luz y color al festejar su 8vo Invitational evento que tuvo lugar en el marco de su vigésimo octavo aniversario.

Durante  la celebración se realizó una rueda de prensa, en la que Mauricio Medina, Director General de la compañía, refirió que el 2021 fue un año complicado para muchas industrias dado que aún no terminan de recuperar el ritmo de crecimiento que venían reportando en otros años; sin embargo, dijo que el 2022 será alentador y de muchos retos en tanto se sigan respetando las medidas sanitarias vigentes y se administre de forma correcta el flujo de capital en las empresas.

“En TIP México, mantenemos nuestro liderazgo y compromiso por  ofrecer al cliente las mejores herramientas financieras para hacer crecer su negocio. Con una flota actual de 27 mil activos y un crecimiento año con año a doble dígito, nos colocamos como la empresa arrendadora líder en el país”, refirió Mauricio Medina.

Recordó que el 2021 fue un año importante para TIP México por el lanzamiento de Eco-leasing, un programa especializado en impulsar la adquisición de vehículos ecológicos por sobre los de combustión interna, a fin de promover una movilidad más eficiente. También agregó que durante  el 2021 se implementó tecnología 360 en favor de clientes, colaboradores  y proveedores.

El 8vo Invitational tuvo lugar en el Club de Golf Bosque Real, donde CEO’s y VP’s de diferentes sectores en México, participaron en el torneo de golf organizado por TIP México.

Mauricio Medina agradeció a todos los asistentes y medios de comunicación presentes, quienes además de disfrutar de las  dinámicas altruistas que se presentaron durante el evento, gozaron de la premiación del torneo y de una noche de cocktail  que más tarde dio pasó al concierto de Matute.   

“TIP México seguirá siendo un referente en la industria del arrendamiento en América Latina. Sabemos que vienen muchos retos; sin embargo, seguiremos trabajando para ampliar nuestra flota en el próximo año y cubrir la demanda del mercado nacional”, concluyó. 

Entre los patrocinadores del 8vo Invitational se encuentran: Ituran, Fruehauf, Chesnaye  Mendoza & Peña Garavito Abogados, BxTi, Great Dane, Scania, Engen Capital, Oper bus, Grupo Zapata, Camiones Rivera,  Radial, Goodyear, Seguros Quálitas, Seguros inter.mx, Resser, Foton, Cetelem,  One Fleet Services, Baltoro, Beneficia mx, Maestro Dobel Tequila, Cherokee Logistics, entre otros.

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