PABLO BRISEÑO ALONSO “ASOCIACIÓN DE CONDOMINIOS DEL VALLE DE MÉXICO, S.C.”

La Asociación de Condominios del Valle de México, S.C. nace en 1997 con la misión de generar cultura condominal pues “No es fácil que la gente se sensibilice en cumplir con sus obligaciones sociales” y prácticamente el problema más importante es “la falta de Cultura Condominal que ha disminuido, conforme ha crecido la población; no quiere decir que estemos mal, pero no se ha mejorado lo suficiente”, opina Pablo Briseño, Director General de esta Asociación la cual cuenta con 60 afiliados entre administradores y condóminos.

La Asociación ofrece técnicas administrativas para los administradores, servicios de asesoría para condóminos, pláticas gratuitas y servicios de administración, así mismo, Pablo Briseño dirige un programa por radio y por “Streaming” denominado “Pulso Condominal” disponibles en YouTube y Facebook.

Si bien es cierto, que la pandemia por Covid-19 ha afectado las economías y negocios, Pablo Briseño prefiere ver el lado positivo como la concientización de las personas por las nuevas normas, la reducción de gastos innecesarios como son “Los gastos hormiga”, observar el crecimiento de nuevas empresas. “Las personas se centraron en lo que verdaderamente se necesitaba, son aspectos positivos que hay que reconocer y obviamente hay negativos, como la gente que no sigue las reglas, pero creo que esta pandemia vino a unificar un espectro general de la sociedad”, dice el también presidente de la Asociación quien reconoce que, en su caso, no sufrieron de un aumento de morosos pues la gente siguió cumpliendo con sus obligaciones, a pesar de que muchos de ellos perdieron su trabajo.

La figura del Administrador de condominios es indispensable, ya que “trabaja como un resorte psicológico puesto que  es  el que recibe la peor parte, el Administrador es un mal necesario y son personas que sufren mucho ya que tienen a su cargo el manejo de recursos y el lidiar con los condóminos” nos comenta Pablo Briseño quien también destaca la diversidad de los condóminos “los hay conscientes y otros no”, algo que el sabe muy bien pues nos dice que la administración se basa en la Ley de Pareto o regla 80-20, que establece que el 80% de las consecuencias están motivadas por el 20% de las causas y viceversa,  y si lo transponemos al condominio, 80% van a resultar puntuales y el resto no”.

La Asociación de Condominios del Valle de México ante cualquier situación, se apoya en la Procuraduría Social (Prosoc) de la Ciudad de México la cual busca defender y promover los derechos sociales, proporciona asesoría y orientación a la ciudadanía en general sobre asuntos en materia administrativa, jurídica, social, inmobiliaria y condominal, con el fin de que todos los habitantes de la Ciudad de México cuenten con información específica para hacer valer sus derechos ante las Instancias Públicas o Privadas según corresponda, esta Procuraduría nace para regular el comportamiento de las autoridades, aunque Pablo Briseño reconoce que es una lastima que los procedimientos sean lentos.

 

MARIANA GUTIÉRREZ DE M2B Y LAS PROBLEMÁTICAS EN LA ADMINISTRACIÓN DE CONDOMINIOS

M2B, es una empresa dedicada a la administración de condominios. Constituida desde el 2010 inicia a trabajar a mediados del 2011 en el área metropolitana y Estado de México. Manejan edificios de mediano a gran tamaño, apartamentos, residenciales y edificios boutique.

Mariana Gutiérrez, directora general de la empresa, nos platica en exclusiva para este medio, las vicisitudes de su gremio. “Durante este año en toda la historia de la empresa se han vivido muchas problemáticas, experiencias buenas y malas con empresas colaboradoras externas” ya que M2B únicamente maneja el área de administración. Mariana Gutiérrez piensa que este sector cada vez es más complejo y demandante ya que “requiere mucha atención, formalidad y regulación, más en cuanto a los colaboradores en seguridad  y ahora, con las regulaciones del REPSE y  nuevos permisos hemos tenido buenas experiencias con ciertas empresas bien estructuradas profesionales pero también hay proveedores que quieren entrar al tema de seguridad privada y no tienen las bases ni requerimientos y para los condominios se busca un servicio especializado para cada área”, nos comenta, por lo cual han tenido que filtrar su lista de proveedores. 

Uno de los problemas recurrentes que reconoce que surgen en la administración de condominios se da directamente desde los condóminos, quienes no siempre están de acuerdo con las cuotas establecidas y quieren que el personal realice labores diferentes a las de su puesto de trabajo. “Algunos edificios que tienen más de 30 a 40 están acostumbrados a la figura del conserje y esto ha cambiado, ahora se busca más la figura del guardia de seguridad profesionalizado sin embargo en la acción los habitantes continúan con este esquema y el elemento hace funciones que no le corresponden y puede descuidar aquellas por las que se contrató”. Terminar con ciertos esquemas es parte de los retos de este gremio y Gutiérrez no está en contra de la conserjería, pero no la avalúa por ser un esquema que no cuenta con protocolos por lo que no lo recomienda ya que como empresa dependen de lo bien o mal que se desempeñan los proveedores.

El manejo de proveedores es externo de M2B pero “aquellos que tienen mucho tiempo tienen un lugar muy particular que se han ganado por su responsabilidad, trabajamos con distintos roles especializados en servicios de seguridad, limpieza, etc.  El trabajo con factor humano es delicado por eso la empresa no tiene sub empresas propias pues se puede perder la objetividad al volverse juez y parte ya que es una extensión de ti o de tu socio comercial, de los intereses incluso económicos para tener al propio personal laborando por eso trabajamos con colaboradores externos”, comenta.

En cuanto al futuro de la seguridad, Mariana Gutiérrez visualiza un espacio cada vez más tecnológico y modernizado, con herramientas que van a complementar las funciones de los guardias, sin reducir necesariamente a los elementos pero sí recalca el tema de la profesionalización, sobre todo en el área de seguridad intramuros para condominios y requiere de profesionalización y personal capacitado, para manejar ciertos parámetros, ya que ellos son el primer alcance ante cualquier incidente que pueda pasar dentro de los edificios "nosotros como empresa administrativa somos responsables, tenemos que presentarnos a la hora de ocurrir algo, pero el guardia es el que está en primera línea". 

EMPRENDEDORES MEXICANOS RECONOCIDOS MUNDIALMENTE

México es país para el emprendimiento. Los emprendedores mexicanos son grandes iconos internacionales que demuestran que, en este país, la voluntad y la innovación se encuentran en un hábitat propicio para la creación de empresas y por ende soporte a la economía.

Entre sus numerosas ventajas este país cuenta con la ubicación ideal para el comercio, puesto que colinda con Estados Unidos y América del Sur, también cuenta con el apoyo de incubadoras y aceleradoras de diversas universidades.

Finalmente, su infraestructura y tecnología, así como fondos de inversión privada permiten a cualquier empresario el desarrollo óptimo de sus ideales. En una frase, México es país para la creación y expansión.

A continuación, daremos una lista de 5 emprendedores mexicanos reconocidos a nivel internacional.

Entre sus numerosas ventajas este país cuenta con la ubicación ideal para el comercio, puesto que colinda con Estados Unidos y América del Sur, también cuenta con el apoyo de incubadoras y aceleradoras de diversas universidades.

Finalmente, su infraestructura y tecnología, así como fondos de inversión privada permiten a cualquier empresario el desarrollo óptimo de sus ideales. En una frase, México es país para la creación y expansión.

A continuación, daremos una lista de 5 emprendedores mexicanos reconocidos a nivel internacional.

1. Andrés García Gasca

Andrés es fundador y CEO de Trisol, una empresa famosa por su modelo sustentable en la fabricación de materias primas.

Andrés tuvo la idea de reciclar y triturar llantas usadas y así no solo crear una fortuna sino también reducir el grave problema de contaminación en México.

Siendo alumno del Tecnológico de Monterrey, Trisol fue creado en un salón de clases durante una materia que requería un proyecto escolar que se materializó en una empresa.

Andrés descubrió que una idea tan sencilla tenía posibilidades de desarrollo al ser pionera en un sector donde México no contaba con la regulación ni la estructura necesaria para la recolección y reciclaje de neumáticos.

También encontró un floreciente mercado negro en el cual las llantas que no calificaban para control de calidad eran vendidas, por lo que la empresa también se ofreció a quedarse con estas llantas para evitar cualquier accidente.

El éxito de la empresa no solo radica en la recolección y reciclaje de llantas para la creación de materia prima, sino también en la solución que ofrece su servicio para una problemática recurrente en cualquier empresa, el cuidado de sus desechos.

2. Blanca Treviño

Blanca Treviño es fundadora y cabeza de Softtek, empresa que se encuentra en la mira internacional gracias a que, desde su fundación en 1982, permitió a México obtener un lugar en el ámbito internacional de servicios de Tecnologías de la Información.

Cabe mencionar que antes de que esta empresa fuera creada los servicios de Tecnologías de la Información se encontraban dominados por países como India, debido a la preparación de su población y servicios a bajos costos.

Cuando Blanca abrió camino en el mercado, aprovechó las ventajas geográficas y la creación de Softtek revolucionó la educación universitaria en México, pues para hacer competencia a nivel internacional, Softtek requirió personal preparado.

Softtek no solo abrió camino a la educación de tecnología sino que también creó campo a nuevos empleos, forjó el concepto de nearshore, servicio de outsourcing desde zonas cercanas geográficamente a la del cliente.

La amplitud de Softtek es tan basta que podemos encontrar sus servicios en bancos, así como en empresas de renombre internacional como Bimbo o General Electric. Hoy la empresa opera en Europa, Asia, Norte América, India y América Latina.

3. Gabriela León

Gabriela León es Ingeniera Bioquímica egresada de la UNAM Iztapalapa y es fundadora de Grexmex, empresa que desarrolla la reconocida línea de productos Éviter, desinfectantes que suelen ser utilizados en hospitales para evitar infecciones.

Gabriela logró crear una nanobiomolécula que llamó Nbelyax. Su cualidad es detener por completo virus, bacterias, hongos, esporas y más, para desarrollar espacios seguros hasta por 72 horas frente a los 15 minutos de protección que otorga el cloro.

Es importante destacar que su invento contribuyó a controlar el brote de ébola en África occidental en 2014 y su producto ya ha sido registrado en 140 países. Por esta labor, Gabriela y Grexmex han recibido reconocimiento de la ONU.

4. Xavier López Ancona

Xavier Lípez Ancona es fundador y presidente de Kidzania, una serie de parques temáticos infantiles instalados en distintas partes del mundo. Es también el primer parque que no contiene videojuegos o algún tipo de violencia.

Lo novedoso de estos parques radica en que son instalaciones de pequeñas ciudades, pero en pequeño. Imitan al mundo real y los niños trabajan según una variedad de empleos, imitando así roles adultos.

El primer parque se encontró en Santa Fe y hoy en día se encuentran 21 parques temáticos en 18 países.

El parque, además de ser un espacio lúdico, tiene como misión preparar a los niños para un mundo mejor, a partir del juego y de la imitación del mundo real. Xavier López espera educar a los pequeños en una sociedad responsable y equitativa.

Un éxito rotundo del parque es que la empresa vincula los puestos de empleo a una compañía del mundo real. Los niños aprenden a abrir cuentas en el banco HSBC, trabajan en Continental, Domino’s o en American Airlines.

Dichas marcas pagan su presencia en el parque y otorgan realismo a las pequeñas ciudades, sin contar que las empresas comparten sus conocimientos con los pequeños.

5. Guillermo Jaime Calderón

Ser emprendedor es mejorar tu entorno, demostrar ser un líder y trabajar por ideales. Un gran ejemplo de esto es Guillermo Jaime Calderón, emprendedor mexicano creador de MIA (Mejoramiento Integral Asistido).

Guillermo es ingeniero civil, pero decidió dejar el mundo corporativo para ser emprendedor social. Su ambición es la de facilitar un hogar digno a la población mexicana que no lo tiene, y de ser posible expandir su misión a nivel mundial.

MIA creó un sistema de identificación de comunidades que necesiten de al menos cincuenta casas, se obtienen subsidios, organización para la construcción, gestión de recursos y se capacita a los usuarios para la construcción de la vivienda, así como su documentación.

La novedad en su empresa radica en los bajos costos de construcción, para esto es necesario iniciar por el techo, finalmente los muros y por último los interiores. Este cambio le ha permitido disminuir la escasez de vivienda. Su labor se ha extendido por 15 estados del país ayudando a miles de familias. 

Conclusión

La lista podría continuar. El talento mexicano está siendo explotado y está creciendo. Los emprendedores mexicanos cuentan con las herramientas suficientes no solo para crear negocios exitosos, sino para marcar una diferencia en su país y en el mundo.

TOP TEN DE LAS MUJERES  MÁS PODEROSAS DE MÉXICO

1.- Laura Diez Barroso Azcárraga

Recientemente tomó la presidencia de Grupo Financiero Santander, y aunado al control que lleva de Grupo Aeroportuario del Pacífico -el principal operador de terminales aéreas en México-, las inversiones que lleva a cabo a través de LCA Capital, y el nivel de su fortuna, la ubican como la mujer más poderosa según la revista Expansión.

2.- María Asunción Aramburuzabala Larregui 

Es una empresaria mexicana, considerada la sexta persona más rica de México y la primera mujer, ​ según la lista anual de la revista Forbes. En la misma lista ocupa la posición 311 a nivel internacional.​ Su abuelo, el español Félix Aramburuzabala fue cofundador de Grupo Modelo, la cervecería más grande de México, productora de Corona, Modelo Especial, Negra Modelo y Victoria, entre otras.

En 1995, tras la muerte de su padre Pablo Aramburuzabala, se convirtió en vicepresidenta de Modelo y Corona (en España, Coronita). En ese momento, la empresa distribuía cervezas en más de 180 países. Durante su mandato aumentó la fortuna familiar, diversificó sus negocios en inversiones de capital privado. En 2012, tras la venta de Grupo Modelo al grupo belga ABI-InBev, por 17,000 millones de euros, que adquirió el 49 de la empresa cervecera María permaneció como accionista y ocupa un lugar en el Consejo de Administración de la empresa. 

3.- Blanca Avelina Treviño de Vega 

Es una especialista en tecnología mexicana. Es presidenta y directora ejecutiva de Softtek, ​ empresa mexicana de TI, el proveedor independiente de servicios de TI más grande de Latinoamérica.​ 

En 1982, junto a otros socios, funda Softtek, pieza clave en la expansión de la empresa de servicios de TI, con presencia en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, España, Venezuela, China, e India, así como en Estados Unidos. Blanca Treviño ha sido pieza clave para la entrada de Softtek en el mercado estadounidense, a través de la iniciativa Nearshore​, basada en proveer servicios de outsourcing a clientes geográficamente próximos.​

A partir de 2000 es directora general de la compañía y presidenta de Consejo Directivo. Anteriormente se había desarrollado como Team leader, vicepresidenta de Ventas y Marketing y directora general para los Estados Unidos.

Actualmente Softtek tiene más de mil profesionales de la computación exportando servicios de tecnología a Estados Unidos, país cuyo mercado representa las dos terceras partes del que existe en el mundo, y cuyos resultados han proyectado internacionalmente a esta empresa mexicana.

4.- Laura Zapata Oscoz

Dueña y dirigente de Envases Universales -empresa de envasado en pet, en aluminio y materiales para conserva de alimentos- que se ha convertido en una de las más grandes del país, con 56 plantas y 7 centros de distribución alrededor de todo el mundo.

En 2008 compró Industrias Innopack, el segundo grupo más importante de la división PET, con 14 plantas: 10 en México y cuatro en Colombia y para 2011 la empresa ya abrió una oficina comercial en Moscú. Laura Zapata, encabeza Envases Universales, empresa que se ha convertido en una de las más grandes del país. En México, las mujeres representan el 53% de los títulos universitarios, pero sólo el 13% de las empresas cuentan con mujeres en cargos directivos, revela el estudio Mujeres Ejecutivas de PWC.

5.- María Elena Gallego

La empresaria, presidenta y CEO de Grupo Collectron, conoce todos los eslabones del sector maquilador. En los dos últimos años, Grupo Collectron asesoró a empresas del sector automotriz y aeroespacial para que aterrizaran en México, atraídas principalmente por la cercanía con el mercado estadounidense, por los tratados de libre comercio y por el costo de la mano de obra, que es más barata y productiva que en Estados Unidos.

6.- Gina Diez Barroso 

La mexicana es fundadora y presidenta del Grupo Diarq, una firma mexicana dedicada a la arquitectura y el diseño que desarrolla proyectos inmobiliarios. De acuerdo con Diez, las empresas están contratando creativos para reinventar sus compañías y enfrentarse a los nuevos emprendimientos como We Work o Airbnb. “Puedes estar en una carrera tradicional como Contaduría o Leyes, pero si no tienes una mente creativa, estás fuera del mundo laboral”. 

7.- Claudia Jañez Sánchez

Presidente de Dupont Latinoamérica y Presidente del Consejo Ejecutivo de Empresas Globales. Ha sido una mujer luchadora y perseverante desde pequeña, esto le ha permitido desempeñarse de la manera en la que lo ha hecho y seguirá haciéndolo. Es la primera mujer representante del Consejo Ejecutivo de Empresas Globales. Participa en foros, asociaciones y programas para promover el esfuerzo y la capacidad femenina. Lo que la impulsa es tener una fortaleza mental muy grande y no sentirse intimidada por nadie. Disfruta ser parte de DuPont porque puede desempeñar los mismos valores con los que creció.

8.- Paula Santilli

Presidenta de PepsiCo Alimentos México, es la segunda mujer en una dirección general de la firma global. Su labor es cuidar de cerca las operaciones del campo, "con las botas puestas".Estamos muy enfocados en la innovación de productos nutritivos. Vemos un consumidor allá afuera que está explorando, cambiando algunos hábitos de consumo, mucho más consciente sobre la importancia de la actividad física y de mantener una vida saludable, y que también está probando distintos desayunos. Tenemos una marca muy importante, como Quaker, que está creciendo a doble dígito acelerado. Y lanzamos productos para la gente que tiene poco tiempo para el desayuno: son unos cups que les echas agua o leche, los revuelves y, en un instante, tienes un desayuno supernutritivo, que te va a hacer sentir bien el estómago y vas a tener energía para el día.

9.- Angélica Ruiz Celis

La directiva preside el Consejo Mundial de Energía - Capítulo México; forma parte del Consejo de Administración de la Asociación Mexicana de Empresas de Hidrocarburos (Amexhi), del Consejo de Administración del Consejo Ejecutivo de Empresas Globales (CEEG), y de la Cámara de Comercio Británica. También es coordinadora del Grupo de Desarrollo de Género y mentorías en México para el Consejo Coordinador Empresarial. También participa activamente en el proyecto Voz Experta, una asociación civil enfocada en dar exposición a mujeres en el sector energético.

La actual presidenta y directora general en México de la petrolera británica se integrará al equipo global con el objetivo de convertirla en una empresa cero emisiones en 2050 ó antes.

10.- María Constanza Losada 

Pfizer anunció a  María como la nueva Presidenta y Directora General de su filial en México, convirtiéndose en la primera mujer en asumir este cargo en el país. La argentina, con una experiencia de 12 años dentro de la compañía farmacéutica #1 a nivel mundial, llega como sucesora de Rodrigo Puga, quien desempeñó dicho rol por casi 4 años para posteriormente, a principios de febrero de 2020, asumir la Vicepresidencia de Global Marketing y Global Brands en las oficinas de Pfizer Nueva York, Estados Unidos.

Dentro de la aspiración de Pfizer, enfocada en desarrollar hasta 15 nuevos medicamentos para el 2022, Losada tiene como objetivo fortalecer, integrar y potencializar todas las áreas y procesos de la empresa en México con un enfoque centrado en las necesidades del paciente, lo que implica intensificar los esfuerzos para seguir trabajando, de manera coordinada, con autoridades de gobierno, comunidad médica, académica y asociaciones de la sociedad civil.

 

LAS 10 EMPRESAS MÁS RENTABLES DEL MUNDO

Una empresa puede ser valiosa y algunas veces sobrevalorada pero genera menos ingresos que otras compañías análogas.

Te presentamos las 10 empresas con mayores ganancias del mundo. Los datos y estados financieros fueron tomados en cuenta hasta enero de 2021.

Walmart

$524.000 millones de dólares.

Industria: Negocios al por menor.

Productos: Productos de repostería, comida congelada, carnes, farmacéuticos, mariscos y otros.

Walmart está en la cima del TOP de compañías más rentables del mundo.

Walmart es la cadena más grande de múltiples tiendas al por menor ofreciendo bienes por un precio menor al promedio en Los Estados Unidos y Canadá. Fue fundada por Sam Walton y tiene su sede en Bentonville, al noreste del estado de Arkansas.

Curiosamente, Walmart aún no ha logrado establecer el mismo y efectivo servicio de entrega de otros, como Amazon por ejemplo.

Aunque algunas veces la empresa trae ideas originales. Por ejemplo, en 2013 fue ofrecido un sistema de descuento en el que compradores estaban de acuerdo en entregar bienes a sus vecinos, quienes compraron dichos bienes.

A pesar del primer lugar en la clasificación, Walmart ha tenido sus inconvenientes entre los que se encuentran problemas con la expansión, una batalla competitiva contra Amazon y críticas frecuentes hechas por clientes.

Sin embargo, están lejos de ser algo crítico, lo que permite su nivel de capitalización e influencia internacional.

De acuerdo a muchos analistas expertos, Walmart podría "colapsar" sobre su "propio peso" debido a su gran tamaño. Nadie sabe si la gigante con su sistema arcaico de organizar el proceso de trabajo puede adaptarse a un mercado que crece rápidamente donde necesitas estar listo 24/7 para reorganizar "tus posiciones" a la brevedad.

State Grid

$387.000 millones de dólares.

Industria: Energía eléctrica.

State Grid Corporation of China es una empresa China de redes eléctricas, es la compañía más grande en la industria alrededor del mundo. Está de quinto en el TOP 10 de empresas con mayores ingresos en el mundo.

State Grid fue establecida en 2002 por decreto del Estado Consular de las Personas de la República de China como un subproducto de la reforma de 3 estados del sector de energía del país que comenzó en 1986.

La reforma separó a la antigua State Power Corporation of China de dos empresas de redes eléctricas resultando en un sistema de energía eléctrica del estado. Hoy en día, State Grid es dueña y ejecuta 5 empresas de redes eléctricas regionales y 24 empresas de energía eléctrica.

La empresa se enfoca principalmente en la creación y operación de redes eléctricas dentro y fuera de China (en Filipinas y Brasil por ejemplo). La corporación tiene un monopolio en transmisión de poder y ventas en el mercado doméstico.

Sinopec Group

$369.200 millones de dólares.

Industria: Refinamiento de petróleo.

China Petroleum & Chemical Corporation (Sinopec Group) es una de las empresas del estado más poderosas y una de las más rentables en el mundo. Sostiene el segundo lugar en nuestra clasificación.

Fue establecida en julio de 1998 luego de la reorganización de empresa del estado China Petroleum & Chemical Corporation, la cual había estado operando desde 1983. Sinopec está en el ámbito del desarrollo y exploración de los campos de gas y petróleo así como en el proceso de venta  de gas, petroleo y sus productos derivados.

Curiosamente, Chén Tónghai, quien fue sentenciado a la condena más cruel – pena de muerte – por sobornos en 2009 había sido el presidente de la compañía desde 2003 al 2007.

Es algo gracioso que Wang Tianpu, el ex-director de China Sinopec Group, fue sentenciado a 15 años y medio privado de libertad por sobornos también en enero del 2017.

China National Petroleum

$364.100 millones de dólares.

Industria: Refinamiento de petróleo.

China National Petroleum es la empresa de petróleo y gas más grande con sede en Beijing. La compañía está de 4ta en la clasificación Fortune Global 500 junto con compañías que tuvieron las ganancias más grandes.

CNPC fue fundada el 17 de septiembre de 1988 con la base en activos que pertenecían al disuelto Ministerio del Petróleo de la República de China. La tarea principal de la empresa, controlada al 100% por el estado, es la exploración geológica de territorios y el desarrollo de campos de petróleo y gas onshore y offshore.

La empresa ha estado activa en los negocios internacionalmente desde 1993. Las áreas de interés de la empresa incluyen países como: Kazajistán, Azerbaiyán, Rusia, Venezuela, Omán, Perú, Sudán, y Turkmenistán.

Saudi Aramco

$329.800 millones de dólares.

Industria: Extracción y refinamiento de petróleo y gas.

Productos: Petróleo, gas natural y otros petroquímicos.

Saudi Aramco (Compañía de petróleo de Arabia Saudita) es una de las compañías más misteriosas de esta lista.

El interés particular radica en que hasta el 2019, la compañía nunca estuvo en la clasificación de Fortune Global 500, ni hablar de estar entre los primeros diez.

El asunto es que el gigante del petróleo ha publicado sus estados financieros por primera vez en marzo del 2019. De acuerdo a estos, los ingresos netos de la compañía alcanzaron 111 mil millones de dólares en el 2018, casi el doble de lo obtenido por Apple. Además, en diciembre de ese año, Saudi Aramco compartió sus acciones en el mercado de valores Tadawul. Así que la capitalización de mercado de la compañía creció hasta 1.88 trillones de dólares, lo que la hace la compañía más valiosa del mundo. Hoy en día, Saudi Aramco es considerada líder en la producción y reserva de petróleo.

Otro dato interesante: Saudi Aramco fue fundada en 1933, en Delaware, Estados Unidos. Hasta 1944, su nombre era California-Arabian Standard Oil, y desde 1944 hasta 1988 – Arabian American Oil Company (Aramco).

Básicamente, la fundación de la compañía fue iniciada por American Standard Oil of California, la cual había recibido la concesión del gobierno de Arabia Saudita. Luego, otras compañías como Texas Oil Co (Texaco), Standard Oil of New Jersey (ahora Exxon), y Socony Vacuum (ahora Mobil) también se convirtieron en accionistas de Aramco.

Hoy la compañía pertenece al gobierno de Arabia Saudita. Su sede está en Dhahran.

Royal Dutch Shell

$311.600 millones de dólares.

Industria: Extracción y refinamiento de petróleo y gas, producción química.

Productos: Petróleo.

La empresa Británica-Holandesa de petróleo y gas está de 3 era. en la clasificación Fortune Global 500 en términos de ingresos. Tiene su sede en The Hague (Países Bajos).

El grupo de empresas fue establecido en 1907 a través de la unión de Royal Dutch Petroleum Company y The “Shell” Transport and Trading Company Ltd. La unión fue algo necesario para que fuese capaz de competir con la empresa americana Standard Oil en el mercado internacional.

La empresa realiza la exploración y extracción de petróleo y gas en más de 80 países. Shell es dueña, en su totalidad o parcialmente, de más de 30 plantas de refinería. La empresa también es dueña de la red de llenado de combustible más grande (más de 43.000 estaciones) alrededor del mundo. Además, un gran número de plantas químicas pertenecen a la compañía. Sus áreas de interés también incluyen la producción de baterías solares y el desarrollo de otras fuentes de energía alternativas.

Toyota

$280.500 millones de dólares.

Industria: Manufactura de automóviles.

Productos: Automóviles.

Toyota, una empresa japonesa, comenzó sus operaciones en 1924 y fue fundada por Sakichi Toyoda. Es interesante que el ni siquiera trató con la manufactura de vehículos, sino con la producción de telares. Su hijo, Kiichiro Toyoda, tuvo un interés por la manufactura de automóviles y estableció una división para producir automóviles con los fondos obtenidos al vender una patente de una máquina de producción inteligente.

Las ventas anuales alcanzaron $272 mil millones de dólares en 2019. En ese momento, las ventas de autos en Japón bajaron drásticamente, lo que es un testimonio de la actividad de la empresa en el mercado global.

La sede está ubicada en Toyota, Aichi, Japón.

BP

$278.400 millones de dólares.

Industria: Extracción, procesamiento de petróleo y gas.

Productos: Petróleo.

Al comienzo del siglo XXI, BP comenzó a prestar especial atención a la energía alternativa y al problema de reducir emisiones en la atmósfera.

BP inició la campaña "Ciudad Limpia" a través de Europa, lanzó un programa para la venta de permisos para la emisión de gas en invernaderos y expandió la producción de energía solar.

Se creó una subdivisión especial para energía alternativa, cuya tarea era expandir las capacidades de la empresa para la producción de energía solar, eólica, y energía de hidrógeno y gas.

Volkswagen

$275.200 millones de dólares.

Industria: Automotriz.

Productos: Vehículos.

Volkswagen Group, una compañía automovilística alemana, incluye 46 productos de vehículos de 15 países Europeos y 6 países en América, Asia y África.

El concesionario produce más de 26,600 vehículos al día, vente y presta un servicio post venta en más de 150 países del mundo.

Dentro de las divisiones de la compañía están marcas muy conocidas de automóviles como Volkswagen, Audi, Seat, Škoda, Vehículos comerciales de Volkswagen, Bentley, Bugatti, Lamborghini, Scania AB, MAN AG, Ducati, Porsche e ItalDesign Giugiaro.

Volkswagen Group es uno de los accionistas más grandes de Suzuki Motor Corporation, una empresa japonesa. La sede de la empresa está en Wolfsburg, Alemania, donde también se encuentra el AutoMuseum Volkswagen.

Exxon Mobil

$265.700 millones de dólares.

Industria: industria de petróleo y gas.

Productos: petróleo.

ExxonMobil es la empresa de petróleo y gas más grande del mundo, cuyas acciones son negociadas libremente en el mercado de seguridad abierta.

La empresa opera instalaciones de producción y promueve productos mundialmente, así como la exploración de gas y petróleo en 6 continentes.

La empresa es líder en la industria del petróleo y gas en casi todas las áreas de energía y petroquímica.

LAS 7 EMPRESAS PRIDE QUE DESTACAN EN MÉXICO

Estas compañías forman parte de Pride Connection México, una red que busca promover espacios de trabajo inclusivos. ¡Conócelas!

Aceptación, reconocimiento y condiciones de igualdad son solo algunas de las peticiones que ha hecho la comunidad LGBT+ a lo largo de los años.

A mediados de la década de los 80’s este movimiento surgió con gran fuerza y ayudó a determinar el reconocimiento a la diversidad. Y… ¿quién diría que al día de hoy cobraría tanta fuerza que no solo ha mejorado la aceptación social y de derechos, sino también la inclusión a las empresas?

Muestra orgullosa de este alcance y logro es Pride Connection México. Te invitamos a saber un poco más de ella y a conocer a algunas empresas destacadas en el ámbito.

¿Qué es Pride Connection México?

Pride Connection México, es una red de empresas que busca promover espacios de trabajo inclusivos para la diversidad sexual y generar lazos para la atracción de talento LGBT a las distintas organizaciones que la componen.

Hace 6 años líderes de las redes de empleados LGBT+ y de las áreas de Recursos Humanos encargados de los temas de Diversidad e Inclusión, de Accenture, American Express, Google, IBM y Scotiabank, se dieron a la tarea de reunirse y crear esta red.

En Pride Connection México, creemos que cualquier empresa es un reflejo de la sociedad: a través de la inclusión entendemos las necesidades de nuestros clientes y brindamos un mejor servicio.

El propósito primordial de la red es compartir, fortalecer y fomentar mejores prácticas, entre ellas se encuentran:

• Crear lugares de trabajo donde los empleados LGBT+ y sus Aliados se sientan seguros, valorados y respetados, permitiendo así que alcancen su máximo potencial.

• Conectar a todos aquellos interesados en fomentar el respeto a los derechos humanos, el respeto a la persona y apoyar su desarrollo profesional

• Sumar esfuerzos y valores de cada corporación hacia la comunidad LGBT+ y sus Aliados.

Hasta el momento Pride Connection México cuenta con 121 compañías miembro con operaciones en nuestro país. ¿Quieres conocer algunas de ellas?

7 empresas PRIDE que destacan en México

Las empresas que se encuentran en esta red se caracterizan por tener la voluntad de trabajar en una Política de Diversidad e Inclusión, así como avanzar en un programa de inclusión de personas de la diversidad sexual. Entre ellas destacan:

1. Nestlé

Nestlé ha hecho de la diversidad e inclusión una parte esencial de su cultura y apoya públicamente las Normas de Conducta de las Naciones Unidas para dar soporte a las empresas en la lucha contra la discriminación de las personas lesbianas, gays, bisexuales, transgéneros e intersexuales (LGBTI).

Esta es una de las formas de las que se vale para lograr su propósito de mejorar la calidad de vida y contribuir a un futuro más saludable.

No obstante, la empresa multinacional suiza de alimentos y bebidas se ha encargado de enviar mensajes de respeto e inclusión LGBT+ por medio de sus marcas, implementando iniciativas, políticas y programas, y estableciendo alianzas con organizaciones externas involucradas en la causa.

2. American Express

La institución financiera American Express celebra este 2020, la fundación de su red interna PRIDE en México. Desde hace 10 años, su compromiso ha unido voluntades en nuestro país para que la inclusión sea un valor diario y natural.

Esta red inició únicamente con 5 Colegas, y hoy está integrada por más de 1000 personas, tanto de la Comunidad LGBT+ como de aliados que han formado un contingente que participa anualmente en la Marcha del Orgullo gay. También ha creado una serie de reportajes y artículos en medios de información nacionales, abriendo paso a la conversación mediática.

"En AMEX mantenemos un monitoreo constante para identificar los beneficios de la D&I." Carolina Bogado, Dir RRHH de Amex Mexico.

Aunado a esto, en 2012 y en conjunto con los equipos de seguros y de concierges de American Express, la red se encargó de incorporar un lenguaje neutro para atender los requerimientos de pólizas de seguros y viajes de los clientes con parejas del mismo sexo.

Por otra parte, ha apoyado a la Fundación México Vivo a favor de la población vulnerable con VIH, esto se ha realizado por 3 años consecutivos.

No es de sorprenderse que American Express haya sido certificada como “Mejor Lugar para Trabajar y Equidad LGBT” por Human Rights Campaign Foundation los 3 años que ha sido otorgado este distintivo en México, y reconocida en 2019 como número 1 en el ranking de Inclusión y Diversidad de Great Place to Work México.

3. Walmart

Walmart está segura de que cuando realmente conocen a sus asociados, clientes y comunidades, pueden ayudarlos a vivir de mejor manera.

Eso significa comprender, respetar y valorar la diversidad (estilos únicos, experiencias, identidades, ideas y opiniones) al tiempo que se incluye a todas las personas.

Desde hace 11 años cuenta con Walmart PRIDE que se encarga de promover el respeto, la inclusión, la diversidad y la equidad y es un grupo de recursos asociados para todos los asociados (lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y aliados heterosexuales), la compañía busca ser lo más diversa e inclusiva posible.

Walmart PRIDE no solo distribuye fondos filantrópicos, también se encarga de hacer el trabajo pesado con los asociados que participan en la Marcha del Orgullo gay anualmente.

"Esa es la esencia de nuestra misión: crear una cultura inclusiva donde todos los asociados trabajen juntos para cumplir con nuestro propósito compartido".

Ben Hasan, director de Diversidad e Inclusión de Walmart

Aunado a esto, la corporación multinacional de tiendas también ha promovido campañas a favor de las mujeres transgénero en donde narran la vida de aquellas que han enfrentado discriminación y encontrando en Walmart un lugar para desarrollarse laboralmente gracias a su política de inclusión.

La empresa multinacional de tecnología y consultoría ha hecho de la diversidad e inclusión una de sus prioridades por más de 100 años. Desde 2001, comenzó la historia de inclusión LGBT en México. En ese momento se fundó su primer grupo de colaboradores voluntarios dedicados a realizar iniciativas de inclusión para esta comunidad. Mientras que en 2004 lograron extender los beneficios de pareja del mismo genero a sus empleados. Por otra parte y preocupados por la salud de ellos, 4 años después extendieron su póliza médica para cubrir el tratamiento de VIH y SIDA.

4. IBM

IBM ha sido certificado en 2018 y 2019 con el distintivo Equidad MX, expedido por Human Rights Campaign. Dicho reconocimiento los certifica como una de las mejores empresas para trabajar en México para la comunidad LGBT+. Sus esfuerzos han llegado tan lejos que a partir de mayo de 2019, IBM cuenta con cobertura médica para sus empleados trans. Ofreciendo cirugía de reafirmación de género y tratamiento hormonal, esto la convierte en… ¡la primera empresa en hacerlo!

IBM busca que sus esfuerzos garanticen la inclusión y la igualdad de oportunidades para los empleados LGBT, y que al trabajar con ellos los enriquezcan de diversidad de pensamiento e ideas.

IBM se enorgullece de su compromiso de larga data para fomentar la diversidad, la aceptación y la inclusión. Nos oponemos firmemente a cualquier tipo de discriminación hacia cualquier persona. IBM respalda firmemente a todos sus empleados y se esfuerza por atraer, retener y desarrollar el mejor y más brillante talento diverso para cumplir con el propósito de la empresa: ser esencial.

5. Nike

Para Nike la definición de equipo se expresa en muchas formas. Para ellos, incluso cuando estamos solos, todavía estamos juntos. Unidos. Imparables.

Hasta la fecha la marca deportiva considera que «Hemos prosperado frente a la lucha. Prevaleciendo sobre la fuerza de nuestro trabajo en equipo. Recuperando nuestros espacios y dando ejemplo al mundo a seguir».

También se ha enorgullecido de celebrar el Orgullo al apoyar a más de 20 organizaciones que promueven la comunidad LGBTQIA + a través de subvenciones administradas por la Fundación de Ayuda de Caridades de América.

Nike cuenta con pilares de diversidad tanto para las personas que trabajan en la empresa como de sus consumidores, quienes son de gran importancia.

Nike presenta sus pilares de diversidad tanto de personas que trabajan en la empresa, como de los que consumen la marca.

Como otra muestra de su apoyo, ha lanzado la colección BeTrue 2020.

Este lanzamiento captura dicha visión y marca el siguiente paso en su viaje colectivo, anclado por dos íconos de Nike del pasado al presente: el Air Force 1 y el Air Max 2090; completado por Nike ACG Air Deschutz.

La colección BeTrue 2020 nos recuerda que el deporte significa algo diferente para todos y cada uno de nosotros juega un papel en mantenerlo vivo.

6. C&A

La marca C&A se ha caracterizado por ser diversa e inclusiva, así como por hacer moda para todos los estilos de vida y para cada integrante de la familia. Ellos están conscientes que lo que hace a nuestro mundo mejor es la diversidad de  colores, formas y personas tan diferentes entre sí, por tal motivo son parte de Pride Connection México.

C&A ha participado en algunos eventos como el que te compartimos a continuación «Mujeres Queen en los negocios». Estas iniciativas no únicamente le otorgan fuerza a la comunidad LGBT, también crean nuevas oportunidades para sectores que no las han tenido anteriormente.

Por otra parte, la marca sobresale en el sector al que pertenece, ya que cada año busca vestir todos los colores de la diversidad y este 2020 han creado la colección “Feel the Love”, que celebra la inclusión, el amor y el respeto en cada una de sus prendas.

Estas prendas y accesorios en colores vivos que en conjunto forman un símbolo universal de aceptación y respeto, celebran el amor en todas sus formas.

7. Pfizer

Pfizer considera que la diversidad de sus colaboradores es la base de su estrategia y una gran ventaja competitiva, por lo cual se esfuerza por garantizar la igualdad de oportunidades, equidad y respeto, rechazando toda forma de discriminación.

Debido a su sólida cultura de integridad a lo largo de toda su cadena de valor, sus prácticas en igualdad laboral, no discriminación y equidad han sido reconocidas por algunas instituciones:

1. Obtuvieron la mayor calificación en la primera evaluación de los “Mejores Centros Laborales para la Inclusión LGBT” por parte de la Human Rights Campaign (HRC) Equidad MX.

2. Fueron reconocidos como una de las 19 empresas en la Ciudad de México comprometidas con acciones a favor de la inclusión y no discriminación hacia las personas LGBTTTI por el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la CDMX (COPRED).

3. Desde 2015 han sido miembros fundadores de Pride Connection México y anfitriones de la 2a Cumbre Anual de Pride Connection México: El Efecto Multiplicador, con el objetivo de fomentar mejores prácticas para crear un ambiente laboral más incluyente.

4.De igual forma, cuentan con un Comité de Diversidad e Inclusión que se encarga de garantizar el cumplimiento de esta declaración.

5. Es un hecho que la comunidad LGBT ha logrado con el apoyo de muchos, grandes cambios no solo en la forma de pensar sino de actuar de diversos sectores sociales. Pride Connection México y estas empresas son una muestra de que es posible generar mejoras cuando no lo proponemos.

6. Tú empresa también puede ser parte de este logro si te lo propones, únicamente debes enviar un correo a contacto@prideconnectionmexico.com y seguir los pasos de esta red inclusiva.

LAS PROFESIONES CON MAYOR PROYECCIÓN DE FUTURO

El mercado laboral se encuentra sumergido en un proceso de cambio donde surgen nuevos empleos marcados por la transformación digital. Según la directora de la escuela de programación internacional Wild Code School, "el mapa de empleabilidad de cara a 2030 difiere significativamente del modelo establecido hasta el momento. Además, existe una gran preocupación en cuanto a la formación de competencias digitales de los jóvenes, que todavía se forman en profesiones que estarán abocadas a desaparecer".

Los sectores más prometedores a corto plazo son las tecnologías de la información, los servicios financieros, la sanidad pública y el sector público, la industria, los recursos y energías naturales y la digitalización.

Estas son las profesiones con mejor futuro

Asimismo, si tomamos en cuenta la radiografía que han elaborado desde la escuela de programación los empleos emergentes con una demanda laboral creciente son:

Analista de datos: Estos profesionales archivan, analizan y organizan la información de la red. Extraen dicha información para ponerla al servicio de las diferentes áreas estratégicas de una empresa u organización. De esta forma, desde Experis IT, señalan que "la necesidad de las empresas de establecer una relación más directa, personalizada y eficaz con sus clientes sitúa al tratamiento de datos como un ámbito clave en el futuro". Y es que, los datos son el "nuevo petróleo".

Por otro lado, destacan los perfiles de ciberseguridad, fundamentales para la protección de las propias empresas y los ingenieros de software que se sitúan como otra de las profesiones con más demanda. "Son además un claro exponente de algunas características que marcan el futuro del empleo, como la facilidad para trabajar de forma deslocalizada o el empleo por proyectos", sentencian desde Experis.

Salarios

En lo que respecta al salario en este sector, la previsión es que las remuneraciones continúen aumentando debido a la escasez de talento, y el gap que sigue existiendo entre las necesidades de las empresas y el número de profesionales cualificados.

Así, datos del estudio Tech Cities de Experis IT evidencian que los profesionales dedicados a ciberseguridad son y serán, aquellos que perciban los salarios más altos. Con unas remuneraciones que oscilan entre los 48,000 y 49,000 euros en Madrid y Barcelona a los 32,000 euros en Gijón.

A estos profesionales les sigue de cerca los Ingenieros de Software, DevOps (un tipo de profesional que ejerce de nexo entre el desarrollo y los sistemas productivos) y Data Analyst y Data Scientist.

Respecto al ámbito geográfico, se mantiene la diferencia salarial entre Madrid y Barcelona con el resto de las regiones de España, con una diferencia de más 10,000 en determinados puestos y funciones similares. Un año más, Barcelona continúa siendo el lugar con los salarios más altos de España, seguida de cerca por Madrid.

Asimismo, el Instituto de Tráfico Online (ITO) pone el acento en el Trafficker Digital como la profesión emergente con más futuro debido al auge de las redes sociales. De esta manera, funciona como nexo en internet entre clientes y empresas atrayendo a los usuarios hacia los negocios con anuncios en redes sociales. "El cien por cien de las empresas digitales necesitarán antes o después incorporar a un trafficker a su plantilla", indica Roberto Gamboa, creador del Máster Experto en Tráfico Online.

Por último, desde Wild Code School resaltan otras profesiones que estarán a la orden del día en los próximos años como experto en Big Data, Biotecnología, Nanotecnología, gestor de la nube, experto en Marketing Digital o especialista en Banca Digital.

Formación tecnológica

A pesar de que la gran mayoría de profesiones del futuro tienen que ver con el ámbito tecnológico, el interés de los jóvenes por estudiar carreras tecnológicas se ha visto reducido llegando a caer hasta en un 40 por ciento.

No es de extrañar ya que siete de cada diez estudiantes aseguran no estar formados adecuadamente en materia tecnológica, según el estudio Profesiones del Futuro elaborado por IPSOS para Samsung.

Sin embargo, en cuanto a las áreas que los alumnos creen que serán más importantes para el futuro, los jóvenes se decantan claramente por las profesiones vinculadas con la tecnología, destacando la robótica, la programación y la biotecnología. Resalta la escasa importancia que adquieren las humanidades para los estudiantes, relegados a un segundo plano. La filosofía, por ejemplo, es relevante para apenas un 5 por ciento de ellos.

El estudio también desprende las competencias que los estudiantes creen que serán fundamentales en los próximos años. Habilidades como la creatividad, la toma de decisiones o el trabajo en equipo serán necesarias para tener éxito laboral. Por el contrario, saber escuchar, tener autocontrol y tener valores y ética ocupa los últimos puestos.

TOYOTA ABRE SEGUNDA PLANTA EN MÉXICO

Con una inversión de 700 mdd, Toyota inauguró su segunda planta en México, que ubicada en Guanajuato empleará a más de 1,000 personas directamente.

La japonesa Toyota inauguró su segunda planta en México, con una inversión de unos 700 millones de dólares (mdd), dijo la firma, en medio de una desaceleración de la industria automotriz en el país latinoamericano.

La instalación, ubicada en el central estado Guanajuato, empleará a más de 1,000 personas directamente y tiene una capacidad para ensamblar 100,000 unidades de la camioneta Tacoma que irán, principalmente, a los mercados estadounidense y mexicano.

El año pasado, la marca produjo en su fábrica establecida desde 2002 en Tecate, en el norteño estado Baja California, 167,000 unidades, que en su mayoría exportó a Estados Unidos (EU), según datos de la Secretaría de Economía de México.

Toyota anunció la construcción de su nueva planta en abril de 2015. En ese momento planeaba inyectar 1,000 mdd e iniciar la producción en el país del sedan Corolla, su modelo más vendido en el mundo.

Sin embargo, en octubre de 2017, y ante la baja demanda de autos compactos en EU, decidió reducir su inversión a 700 mdd y dedicarse a armar más camionetas pickup Tacoma.

La fabricación, ventas locales y exportación de vehículos retrocedieron en 2019 y para este año la industria automotriz establecida en México -que contribuye con casi 4% del Producto Interno Bruto (PIB) nacional- estima nuevas caídas.

Sin embargo, se espera que la ratificación del Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) le dé mayor certidumbre a este golpeado sector, fundamental para la economía mexicana.

El subsecretario de Industria y Comercio mexicano, Ernesto Acevedo, estuvo en la inauguración de la nueva instalación y dijo que ello “confirma la posición de México como destino estratégico de inversión (…) en una de las industrias más importantes a nivel global”, según un comunicado de Economía.

LA MARCA VOLKSWAGEN EVOLUCIONA Y PRESENTA SU NUEVA IMAGEN

∙ 2020 representa el inicio de una era de consolidación de la marca en la confianza del consumidor, donde la calidad y el compromiso serán piezas fundamentales.

∙ Nuevo Teramont Cross Sport será el primer SUV que en territorio mexicano portará el nuevo logotipo de Volkswagen.

La marca en México presenta su nueva actitud basada en las tendencias globales de transformación digital y de innovación.

La marca Volkswagen en México se une al proceso de transformación global de la compañía y presenta en nuestro país su nuevo y renovado diseño de marca inspirado en el pensamiento progresivo y en las tendencias de conectividad.

La evolución que encabeza la marca Volkswagen en México, inicia con la aplicación de un nuevo logotipo bidimensional, cuyas líneas planas y abiertas con un alto contraste, representa la flexibilidad de la actual era digital y podrá plasmarse con sencillez a colores y múltiples adaptaciones de experiencias en medios electrónicos.

Esta nueva representación icónica de la firma, irá acompañada también con el nuevo logotipo auditivo, cuya voz femenina –más cálida, cercana y segura-, rompe con la rigidez y activa vibrantes momentos de poder.

Las aplicaciones del nuevo logo de Volkswagen están presentes ya en las instalaciones de las plantas de Silao y Puebla. De manera paulatina, la Red de Concesionarios Volkswagen desplegará la nueva imagen por todo el territorio nacional.

Esta homologación va más allá de la aplicación de un logo; expresa todo el compromiso que Volkswagen de México tiene con sus clientes para entregar los mejores vehículos con la más alta calidad; y prueba de ello es la garantía ampliada a 3 años ó 60 mil km, para toda la gama de vehículos año modelo 2020. “En Volkswagen, es una responsabilidad no solo entregar un vehículo de calidad a nuestros clientes. Constantemente desarrollamos iniciativas que complementan nuestra oferta llave en mano, que derive en un incremento en la preferencia de nuestros clientes”, dijo Edgar Estrada, director general de Marca Volkswagen de México.

Teramont Cross Sport, el primer SUV de Volkswagen con nuevo logo en México

Será en el cuarto trimestre de 2020 cuando un vehículo de la marca Volkswagen esté a la venta ya con la aplicación del nuevo logo. Se tratará del Nuevo Cross Sport, el cuarto integrante que se introduce al mercado mexicano en el segmento SUV, por arriba de Tiguan, el vehículo más producido por la industria automotriz mexicana en 2019; Teramont; y el recientemente galardonado T-Cross con el Premio Americar por periodistas especializados de Latinoamérica.

El Mundo se está moviendo

A nivel global se viven tiempos dinámicos en todos los ámbitos y sectores. Dentro del proceso de transformación que Volkswagen en México ha dado a conocer, el de la digitalización representa quizás al que más impactará a la industria automotriz en los siguientes años.

El automóvil del futuro será en breve el dispositivo con Internet más sofisticado, valioso y de mercado masivo. “Los seres humanos pasaremos más tiempo en ese automóvil del futuro que hoy. Por ese motivo, ese espacio será aún más acogedor, más cómodo, pero lo más importante: más conectado y multifuncional de lo que ya es hoy”, dijo Juan Pablo Gómez, director de Mercadotecnia de Volkswagen de México.

“Por esta razón, en Volkswagen tenemos muy clara nuestra apuesta por tres puntos principales: primero, tener una experiencia holística tocando cada punto de contacto con el cliente; segundo, integrar los valores de la marca; y tercero, darle su lugar e importancia al e-commerce”, finalizó Juan Pablo Gómez.

En una apuesta enfocada en este camino digital y con el objetivo de consolidar el camino de acercamiento con los clientes, mucho más genuino y diverso, Volkswagen en México anunció la venta online de productos nuevos en Collection Store, a través de redes sociales, agregando valor a los más de 7.2 millones de fans de la Marca, para lograr una conexión inmediata con los clientes de Volkswagen a través de productos desarrollados con el máximo cuidado y detalle.

Transformación corporativa con compromiso

Con el objetivo de mostrar una alineación congruente con el proceso de transformación de la cultura corporativa de la firma a nivel global, Volkswagen en México ha dejado en claro su compromiso social con esta tierra que ha albergado sus operaciones por más de 65 años.

A lo largo de más de 14 años, Volkswagen de México ha dado continuidad y emprendido iniciativas que demuestran el gran amor que la marca le tiene a nuestro país y en las que Mauricio Kuri, director de Comunicación Corporativa y Asuntos de Gobierno de Volkswagen de México, ha buscado mantener y fortalecer su intención por concretar proyectos que deriven en el establecimiento de comunidades autosustentables y con ello buscar impactar positivamente en la vida de la gente que no tiene las mismas oportunidades de desarrollo.

“La empresa está siempre analizando fortalecer proyectos que tengan a la persona como eje rector del bien común. Potenciando la capacidad de la gente con menores oportunidades se promueve de una manera integral la reconstrucción del tejido social”, dijo Mauricio Kuri.

BANORTE LA MARCA MEXICANA MÁS VALIOSA DE LA BANCA: BRAND FINANCE

Banorte se colocó como la marca mexicana más valiosa en el ranking global “Banking 500 2020”

 “Es un reconocimiento internacional a nuestro liderazgo, ya consolidado en el país”: Marcos Ramírez Miguel

Banorte se ubicó como la marca más valiosa de la industria bancaria mexicana en el ranking 

“Banking 500 2020” de Brand Finance, difundido por la prestigiada publicación The Banker, en el que aparece en la posición número 1 de México y número 137 del mundo. El banco mexicano subió 27 posiciones con respecto a 2019, cuando ocupó el sitio 163.

El ranking elige a las 500 marcas bancarias más valiosas con base en los criterios del estándar de valoración de marca ISO 10668, internacionalmente reconocido, y creación de Brand Finance.

Brand Finance es la consultora independiente de valuación de marcas líder en el mundo, experta en cuantificar el valor financiero de las mismas. El estudio es patrocinado y publicado por The Banker, publicación financiera internacional propiedad del grupo The Financial Times.

“Para nosotros en Banorte es un orgullo ser reconocidos como la marca más valiosa de la industria bancaria en México; es un reconocimiento internacional a nuestro liderazgo, ya consolidado en el país”, comentó Marcos Ramírez Miguel, Director General de Grupo Financiero Banorte.

En el proceso de integración del ranking, se define “marca” como un intangible destinado a identificar los bienes, servicios o entidades, así como a crear imágenes y asociaciones en la mente de los públicos interesados, para generar beneficios económicos a través de nombres, signos, símbolos, logotipos y diseños.

Para Banorte, este reconocimiento es un impulso para seguir trabajando en línea con su Visión 20|20: ser el mejor grupo financiero para sus clientes, colaboradores, inversionistas y las comunidades en las que opera.